Programleder Lederløftet

Trondheim Kommune; Trondheim; On-site; NOK 900,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

Fleksibel arbeidstid

Nye lokaler fra oktober 2026

Job summary

Trondheim kommune søker en erfaring lederutvikler til å lede Lederløftet og forme utviklingen av ledere i kommunen. Du får et bredt samarbeid med HR-enheten og andre avdelinger, med stor autonomi og betydelig påvirkningskraft i din rolle.

Vi flytter til nye lokaler i Trondheim torg i oktober 2026, og fleksibel arbeidstid understøtter balanse mellom jobb og fritid. Stillingen krever evne til helhetlig tenkning og strategisk planlegging, samt erfaring med lederutvikling og endringsprosesser i

Qualifications

• Har erfaring med utvikling og gjennomføring av lederutvikling på mellom til stor skala.
• Har erfaring med endringsprosesser i store offentlige organisasjoner.
• Er analytisk og ser helhet i strategi og operasjon.
• Evne til å samarbeide bredt med ulike avdelinger og tillitsvalgte.
• Du har høy faglig dyktighet og god skjønn i utvikling av partner-samarbeid.

Responsibilities

• Lede og utvikle Lederløftet videre i Trondheim kommune.
• Samarbeide tett med HR-enheten og ledere på tvers av avdelinger.
• Være proaktiv premissleverandør og strategisk partner.

Skills

Strategisk tenkning

Endringsledelse

Helhetlig tenkning

Organisatorisk struktur

Lytting og læring

Samarbeid

Påvirkningskraft

Selvstendighet

Kommunikasjon

Job description

Bransje

Offentlig forvaltning - Kommuneadministrasjon

Har du lyst på en nøkkelrolle for å forme fremtidens ledelse i Trondheim kommune?

God ledelse er en av de mest sentrale faktorene for å utvikle et kvalitativt godt tjenestetilbud, skape gode og attraktive arbeidsmiljø og ha sunn økonomistyring.

Lederløftet har i dag fire tilnærminger for å utvikle ledere i Trondheim kommune:

Vi har høye ambisjoner for Lederløftet og det er mye som skal utvikles videre. Som programleder for Lederløftet får du store muligheter til å påvirke den videre reisen.

Om HR-enheten
HR-enheten er Trondheim kommunes kompetansesenter for alle tjenester innen HR, HMS, kvalitet og personal. Vi er pr. tiden ca. 58 ansatte.
Du vil ha et bredt samarbeid med kolleger på tvers av avdelingene i HR-enheten, samt med enheter, ledere, tillitsvalgte og verneombud i hele kommunen.
HR-enheten skal være en proaktiv premissleverandør og strategisk partner innenfor våre fag- og ansvarsområder.
HR-enheten er i en spennende utviklings- og omstillingsfase. Vi kan garantere at du får benyttet og videreutviklet din solide fagkompetanse, og at du blir en del av et arbeidsmiljø preget av engasjement og ambisjoner. Vi bistår kommunens ledere på alle nivå og er organisert i følgende avdelinger:

Trondheim kommune er en politisk styrt organisasjon i stadig utvikling, og vi møter spennende utfordringer i vårt samfunnsoppdrag og i vår tilpasning til et parlamentarisk styresett. Som organisasjon er kommunen preget av raske endringer i en stor og kompleks kontekst. Vi har en klar retning, og det gir oss energi og mening.

• Erfaring fra utvikling, og gjennomføring, av strategisk og operativ lederutvikling, gjerne i større organisasjoner eller frakonsulentbransjen.
• Erfaring med å lede endrings- og utviklingsprosesser.
• Du tenker både strategisk og helhetlig, og evner å sette dette i sammenheng.
• Du trives med struktur og det skaper fremdrift i arbeidet også der det er komplekst.
• Du lytter og er læringsorientert på egne vegne og motiveres av å lykkes sammenmed kolleger.
• Du er både faglig dyktig og klok når du etablerer og utvikler samarbeid med andre.
• Evne til å lytte og se ulike perspektiv, uten ~>
• En spennende, utviklende og utfordrende rolle i en stor og kompleks organisasjon.
• Høy grad av autonomi og betydelig påvirkningskraft i utøvelse av rollen.
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass. Vi flytter inn i nye lokaler på Trondheim torg oktober 2026.
• Fleksibel arbeidstid for å balansere jobb og fritid.