Programleder Lederløftet

Arbeidsplassen; Trondheim; On-site; NOK 900,000 - 1,100,000; Full time

Benefits offered by this job

Omvendt referansesjekk

Fleksibel arbeidstid

Pensjonsordning

Job summary

Trondheim kommune søker programleder for Lederløftet til å utvikle og skalere lederskapskulturen i kommunen. Du leder et kunnskapsrikt team på tvers av HR-enheten og andre avdelinger, og arbeider med strategiske tiltak som gir målbar effekt.

Du vil ha ansvar for å utvikle planer, koordinere kompetanseutvikling og bruke innovative opplæringstilbud. Stillingen gir stor autonomi og anledning til å påvirke kommunens framtidige ledelse.

Qualifications

• Høyere utdanning på masternivå innen HR(M), organisasjonspsykologi/-sosiologi, økonomi med HR(M) spesialisering.
• Erfaring med utvikling og gjennomføring av strategisk og operativ lederutvikling.
• Gode formidlingsevner og evne til å lede endringsprosesser.

Responsibilities

• Videreutvikle en helhetlig plan for Lederløftet og gjennomføre tiltak.
• Koordinere Lederløftet slik at ledere får relevant kompetanseutvikling.
• Utvikle ledelse gjennom ulike pedagogiske verktøy og innovative opplæringstilbud.
• Skape forankring og engasjement for kontinuerlig lederutvikling.
• Jobbe for god ressursbruk innenfor gitte økonomiske rammer.

Skills

Relasjonsbygging

Strategisk tenkning

Kommunikasjonsevner

Lederutvikling

Education

Mastergrad innen HR/organisasjon/økonomi

Tools

HR-systemer

Job description

• Lederinformasjon
• Lederinspirasjon

Den faglige plattformen for Lederløftet bygger på endrings-, relasjons- og oppgaveorientering, sammen med lederteamutvikling. Vi har også fokus på selvledelse og selvivaretakelse som leder. Lederløftets rammer for organisering og profil er fortsatt under videreutvikling. Dette betyr at du ikke kommer til dekket bord, noe som vil innebære både spennende, men også krevende prosesser for å skape utvikling. Motiveres du av å jobbe under slike forutsetninger er du rette person for oss!
Du vil få ansvar for å lede et kunnskapsrikt matriseteam bestående av mange dyktige fagpersoner og interne krefter på tvers av organisasjonen. Stillingen har ikke direkte personalansvar, men krever at du er en dyktig relasjonsbygger og trives med å oppnå resultater gjennom samarbeid, faglig ledelse og tett dialog med programteamet, ledergruppa på HR og kommunens styringslinjer.

Denne stillingen er tilknyttet avdeling for rekruttering og kompetanse.

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen?

I dette arbeidet skal du sammen med gode kolleger blant annet:

• Jobbe målrettet for å skape god ressursbruk innenfor de gitte økonomiske rammene.
• Høyere utdanning på masternivå, innen HR(M), organisasjonspsykologi/-sosiologi, økonomi med spesialisering i HR(M) eller tilsvarende.
• Du lytter og er læringsorientert på egne vegne og motiveres av å lykkes sammenmed kolleger.

Hvorfor skal du velge oss?

• En meningsfull hverdag: Du vil få utfordrende og varierte arbeidsoppgaver hvor du virkelig kan gjøre en forskjell.
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Har du lyst på en nøkkelrolle for å forme fremtidens ledelse i Trondheim kommune?

God ledelse er en av de mest sentrale faktorene for å utvikle et kvalitativt godt tjenestetilbud, skape gode og attraktive arbeidsmiljø og ha sunn økonomistyring.

Lederløftet er vårt lederutviklingsprogram som skal løfte lederkompetansen i kommunen og samtidig være et løfte om at det å være leder i kommunen skal være en spennende og utviklende rolle. Lederløftet er ikke et standardisert program, men ulike tilnærminger som sammen skaper utvikling.

Lederløftet har i dag fire tilnærminger for å utvikle ledere i Trondheim kommune:

• Lederutvikling
• Lederopplæring
• Lederinformasjon
• Lederinspirasjon

Den faglige plattformen for Lederløftet bygger på endrings-, relasjons- og oppgaveorientering, sammen med lederteamutvikling. Vi har også fokus på selvledelse og selvivaretakelse som leder.Lederløftets rammer for organisering og profil er fortsatt under videreutvikling. Dette betyr at du ikke kommer til dekket bord, noe som vil innebære både spennende, men også krevende prosesser for å skape utvikling. Motiveres du av å jobbe under slike forutsetninger er du rette person for oss!
Du vil få ansvar for å lede et kunnskapsrikt matriseteam bestående av mange dyktige fagpersoner og interne krefter på tvers av organisasjonen. Stillingen har ikke direkte personalansvar, men krever at du er en dyktig relasjonsbygger og trives med å oppnå resultater gjennom samarbeid, faglig ledelse og tett dialog med programteamet, ledergruppa på HR og kommunens styringslinjer.

Vi har høye ambisjoner for Lederløftet og det er mye som skal utvikles videre. Som programleder for Lederløftet får du store muligheter til å påvirke den videre reisen.

Om HR-enheten
HR-enheten er Trondheim kommunes kompetansesenter for alle tjenester innen HR, HMS, kvalitet og personal. Vi er pr. tiden ca. 58 ansatte.
Du vil ha et bredt samarbeid med kolleger på tvers av avdelingene i HR-enheten, samt med enheter, ledere, tillitsvalgte og verneombud i hele kommunen.
HR-enheten skal være en proaktiv premissleverandør og strategisk partner innenfor våre fag- og ansvarsområder.
HR-enheten er i en spennende utviklings- og omstillingsfase. Vi kan garantere at du får benyttet og videreutviklet din solide fagkompetanse, og at du blir en del av et arbeidsmiljø preget av engasjement og ambisjoner.Vi bistår kommunens ledere på alle nivå og er organisert i følgende avdelinger:

• Avdeling for personalforvaltning
• Avdeling for rekruttering og kompetanse
• Avdeling for fagopplæring
  

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.

Trondheim kommune er en politisk styrt organisasjon i stadig utvikling, og vi møter spennende utfordringer i vårt samfunnsoppdrag og i vår tilpasning til et parlamentarisk styresett. Som organisasjon er kommunen preget av raske endringer i en stor og kompleks kontekst. Vi har en klar retning, og det gir oss energi og mening.

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen?

Du skal videreutvikle og oppskalere kommunens strategiske og operative arbeid med å utvikle lederskapskulturen i kommunen. Du skal stå i bresjen for å utvikle tiltak og helhet som utvikler den enkelte leder og lederteamene på alle nivå. Å skape konkret og målbar effekt av tiltak vi gjør i Lederløftet står sentralt.
Et viktig mål i arbeidet er å jobbe aktivt med å legge til rette for en sterk lærings- og tillitsbasert kultur.

I dette arbeidet skal du sammen med gode kolleger blant annet:

• Videreutvikle en helhetlig plan for Lederløftet, og gjennomføre, med utgangspunkt i den solide plattformen vi har lagt fram til nå.
• Utvikle og koordinere Lederløftet slik at våre ledere får tilbud om relevant og nødvendig kompetanseutvikling.
• Utvikle ledelse gjennom bruk av ulike pedagogiske verktøy og innovative opplæringstilbud.
• Skape forankring og engasjement for kontinuerlig lederutvikling.
• Jobbe målrettet for å skape god ressursbruk innenfor de gitte økonomiske rammene.

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

• Høyere utdanning på masternivå, innen HR(M), organisasjonspsykologi/-sosiologi, økonomi med spesialisering i HR(M) eller tilsvarende.
• Erfaring fra utvikling, og gjennomføring, av strategisk og operativ lederutvikling, gjerne i større organisasjoner eller frakonsulentbransjen.
• Erfaring med å lede endrings- og utviklingsprosesser.
• Meget gode evner til formidling.
  
• Ledererfaring er en fordel.

Hva ser vi etter hos deg?

• Du tenker både strategisk og helhetlig, og evner å sette dette i sammenheng.
• Du tar initiativ og får ting gjort.
• Du trives med struktur og det skaper fremdrift i arbeidet også der det er komplekst.
• Du lytter og er læringsorientert på egne vegne og motiveres av å lykkes sammenmed kolleger.
• Du er både faglig dyktig og klok når du etablerer og utvikler samarbeid med andre.
• Evne til å lytte og se ulike perspektiv, uten å bli ledet i alle retninger.

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss kan du forvente:

• En spennende, utviklende og utfordrende rolle i en stor og kompleks organisasjon.
• Høy grad av autonomi og betydelig påvirkningskraft i utøvelse av rollen.
• En meningsfull hverdag: Du vil få utfordrende og varierte arbeidsoppgaver hvor du virkelig kan gjøre en forskjell.
• Et sterkt fagmiljø: Du vil samarbeide med kompetente og engasjerte kolleger.
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass. Vi flytter inn i nye lokaler på Trondheim torg oktober 2026.
• Fleksibel arbeidstid for å balansere jobb og fritid.
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse.
• Vi tilbyrlønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller . Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.

Kontaktinformasjon

Øyvind Husby,HR-sjef,[phone]
May-Liz Bjørnevik Tho,Avdelingsleder rekruttering og kompetanse,[phone]

Arbeidssted

Prinsens gt. 1
7013Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123239947
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.09.2026

Kontaktpersoner for stillingen

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.