Enhetsleder

Arbeidsplassen; Trondheim; On-site; NOK 1,200,000 - 1,500,000; Full time

Benefits offered by this job

Lederløftet

Mentorordning for nye ledere

Lederstøtte og nettverk

Job summary

Trondheim kommune søker en engasjert enhetsleder til Byåsen BoA for å lede rundt 600 fagfolk og utvikle bo- og aktivitetstilbudet. Stillingen rapporterer til kommunalsjef og inngår i et ledernettverk.

Du vil ha ansvar for strategisk endringsledelse, personalledelse, økonomi og kvalitet, samt innføring av PAS og tverrfaglig samarbeid. Vi tilbyr utviklingsmuligheter og en meningsfull lederrolle med stor autonomi.

Qualifications

• Minimum bachelorgrad fra universitet eller høyskole i relevante fag.
• Dokumentert ledererfaring med personal-, fag- og økonomiansvar.
• God økonomisk og administrativ forståelse, erfaring med drift av turnusbaserte virksomheter.
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Responsibilities

• Lede og forankre organisasjons- og tjenesteutvikling i tråd med kommunens bærekraftsprogram.
• Utøve nærværende personalledelse for 12 avdelingsledere og utvikle ledernettverket.
• Sikre helhetlig økonomistyring og effektiv ressursutnyttelse innenfor tildelte rammer.
• Sikre forsvarlige helse- og omsorgstjenester og implementering av PAS som felles plattform.
• Sikre systematisk brukermedvirkning og samarbeid med pårørende og eksterne aktører.
• Ivareta arbeidsgiverpolitikk, HMS og trepartssamarbeid.

Skills

Ledererfaring

Endringsledelse

Norsk skriftlig/muntlig

Education

Bachelorgrad i helse-/sosialfag eller ledelse

Mastergrad i ledelse/helseadministrasjon/organisasjonsutvikling

Job description

Byåsen Bo- og aktivitetstilbud, Trondheim kommune

Vil du lede nærmere 600 dyktige fagfolk, bygge fremtidens helsetjenester og gjøre en reell forskjell i menneskers liv?

Trondheim kommune søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert enhetsleder til Byåsen BoA. Vi står foran spennende organisasjons- og utviklingsprosesser. Som enhetsleder får du en nøkkelrolle i å forme fremtidens bo- og aktivitetstilbud, sikre god drift og støtte dine avdelingsledere i en hektisk hverdag.

Byåsen BoA gir heldøgns tjenester, avlastning, aktivitetstilbud og bistand i hjemmet til voksne med ulike funksjonsnedsettelser, med mål om å gi økt livskvalitet og mestring. Vi benytter Positiv atferdsstøtte (PAS ) som felles faglig plattform.

• Omfang: Ca. 325 årsverk og over 450 medarbeidere. (medregnet tilkallingsressurser vil enheten være nærmere 600)
  
• Struktur: 12 avdelingsledere fordelt på vel 20 tjenestesteder.
  
• Lederstøtte: Eget, nyetablert administrasjonsteam.
  
• Nettverk: Del av BoA totalt (ca. 2000 ansatte og 46 avdelingsledere).
  

Stillingen rapporterer til kommunalsjef for habilitering og forvaltning (byrådsområdet sosiale tjenester). Du vil inngå i et ledernettverk med fire enhetsledere. Merk: Pågående utviklingsarbeid i BoA vil vurdere fremtidig fordeling og organisering av enhetslederne, noe som kan medføre endringer i plassering/ansvarsområde.

Arbeidsoppgaver

• Strategisk endringsledelse og omstilling: Lede, forankre og gjennomføre organisasjons- og tjenesteutvikling i tråd med kommunens bærekraftsprogram og strategiske rammer for BoA.
  
• Personalledelse og organisasjonskultu: Utøve nærværende og trygg personalledelse for 12 avdelingsledere, stimulere til tverrfaglig samarbeid, og videreutvikle avdelingsledernettverket for å skape en sterk delingskultur.
  
• Økonomi- og resultatstyring: Sikre helhetlig økonomistyring i balanse, effektiv ressursutnyttelse og optimalisering av turnusbasert drift innenfor tildelte rammebudsjetter.
  
• Fag, kvalitet og internkontroll: Sikre forsvarlige helse- og omsorgstjenester, etablere robuste internkontrollrutiner og lede implementeringen av Positiv atferdsstøtte (PAS) som felles faglig plattform.
  
• Relasjonsbygging og samhandling: Sikre systematisk brukermedvirkning og samarbeid med pårørende, brukerråd, brukerorganisasjoner og eksterne aktører.
  
• Arbeidsgiveransvar og partssamarbeid: Ivareta kommunens arbeidsgiverpolitikk, systematisk HMS-arbeid, samt sikre et velfungerende og konstruktivt trepartssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste.

Kvalifikasjoner

Formelle kvalifikasjoner:

• Utdanning: Fullført relevant utdanning fra universitet eller høyskole på minimum bachelorgradsnivå (fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, ledelse, eller samfunnsfag).
  
• Ledererfaring: Dokumentert ledererfaring med direkte personal-, fag- og økonomiansvar, samt erfaring med å lede endrings- og omstillingsprosesser.
  
• Driftskompetanse: God økonomisk og administrativ forståelse, samt erfaring med eller god kjennskap til drift av turnusbaserte virksomheter.
  
• Språk: Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Ønskelig kompetanse:

• Videreutdanning eller mastergrad innen ledelse, helseadministrasjon eller organisasjonsutvikling.
  
• Inngående kunnskap om kommunalt lov- og avtaleverk, forvaltningsrett og partsarbeid i offentlig sektor.
  
• Erfaring fra prosjektledelse eller innføring av faglige rammeverk (f.eks. PAS).

Personlige egenskaper

• Strategisk dømmekraft og helhetstenkning: Evner å se utover egen enhet, koble daglig drift til kommunens overordnede mål, og ta helhetlige beslutninger under krevende rammebetingelser.
  
• Gjennomføringskraft og endringsdyktighet: Viser trygghet og mot i endringsprosesser, håndterer motstand og prioriteringer med en løsningsorientert og positiv tilnærming.
  
• Relasjonell kompetanse og samhandling: Bygger tillit og skaper godt samspill på tvers av fagområder, og inkluderer ansatte, brukere, pårørende og tillitsvalgte på en konstruktiv måte.
  
• Tillitsbasert og myndiggjørende ledelse: Motiverer, delegerer ansvar og bygger lagfølelse og psykologisk trygghet i lederteamet.
  
• Struktur og resultatstyring: Jobber målrettet og systematisk, kombinerer faglige амbisjoner med god økonomisk og organisatorisk kontroll.

Vi tilbyr

• Nært samarbeid med øvrig strategisk ledelse og kommunalsjef
  
• Mulighet til å påvirke og ta beslutninger som har betydning for andre
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner
  
• En krevende, men svært meningsfull lederrolle med stor grad av autonomi
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte enhetsledere
  
• Tilbud om deltakelse i Lederløftet , kommunens lederutviklingsprogram.
• Mentorordning for nye ledere.
  
• Byomfattende nettverksgruppe.
  
• Lederstøtte fra utviklings- og støttetjenester.
  
• Trondheim kommune er en universitetskommune i samarbeid med NTNU.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Marianne Hindrum Hyldmo,Kommunaldirektør sosiale tjenester,[phone]
Paal Terje Wiig,Seniorrådgiver lederrekruttering,[phone]

Arbeidssted

Selsbakkvegen 28
7027Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5170106490
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi erstadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss .

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.