HR Manager, Oslo

Themo Nordic Oy; Oslo; Hybrid; NOK 850,000 - 1,100,000; Full time

Benefits offered by this job

Konkurransedyktige betingelser

Internasjonalt arbeidsmiljø

Faglig utvikling

Job summary

Norfund søker en erfaren HR Manager som skal styrke og videreutvikle HR-funksjonen i en global organisasjon med kontorer i fem kontinenter. Du vil ha ansvar innen lønn og kompensasjon, prestasjonsstyring og HR-kjerneprosesser for å tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere.

Du bør ha solid erfaring fra tilsvarende HR-rolle, god kjennskap til norsk arbeidsrett og evne til å håndtere konfidensiell informasjon. Vi tilbyr et internasjonalt arbeidsmiljø og konkurransedyktige betingelser.

Qualifications

• Relevant higher education in HR, law, economics.
• Solid experience from a similar HR role, preferably with responsibility for compensation and performance management.
• Good knowledge of Norwegian labor law and HR regulations.
• Experience from international or cross-cultural organizations is a plus.
• Strong communication skills in Norwegian and English, written and spoken.

Responsibilities

• Lønn og kompensasjon: videreutvikle ordninger, årlig lønnsjustering og kompensasjonskartlegging.
• Prestasjonsstyring: administrere system og årshjul for prestasjonsmåling og målstyring.
• HR kjerneprosesser: utvikle HR-retningslinjer og HRIS, rekruttering, onboarding og offboarding.

Skills

KPI reporting

HR leadership

Education

Relevant higher education in HR, law, economics

Tools

HRIS

Job description

Vi søker en erfaren HR Manager som skal styrke og videreutvikle Norfunds HR-funksjon. Dine ansvarsområder vil være innenfor lønn og kompensasjon, prestasjonsstyring og HR kjerneprosesser. Du vil bidra til at Norfund fortsetter å tiltrekke, utvikle og beholde dyktige medarbeidere i en internasjonal og tverrkulturell organisasjon med kontorer i fem verdensdeler.

Ansvarsområder

Lønn og kompensasjon

• Videreutvikle og forvalte kompensasjons- og godtgjørelsesordninger, herunder årlige lønnsjusteringer og å gjennomføre relevant kompensasjonskartlegging
• Sikre etterlevelse av norsk arbeidsrett og relevant regelverk lokalt i vår globale organisasjon knyttet til lønn, skatt og ytelser
• Utarbeide og rapportere HR-nøkkeltall (KPI-er) til ledelsen som beslutningsgrunnlag
• Administrativt ansvar for lønnskjøring, i tett samarbeid med økonomi-/finansfunksjonen

Prestasjonsstyring

• Administrere og videreutvikle Norfunds system og årshjul for prestasjonsstyring og målstyring
• Støtte og veilede ledere i oppfølging av prestasjon og medarbeiderutvikling
• Bidra til talentutvikling, etterfølgerplanlegging og karriereplanlegging

HR kjerneprosesser

• Videreutvikle og kvalitetssikre HR retningslinjer, rutiner og HR-systemer (HRIS)
• Bidra i rekrutteringsprosesser, samt onboarding og offboarding
• Håndtere ansettelsesforhold og personalsaker i tråd med norsk arbeidsrett
• Understøtte et godt arbeidsmiljø, mangfold og inkludering i en organisasjon med medarbeidere fra rundt 38 nasjonaliteter
• Være sparringspartner for ledere i HR-relaterte problemstillinger

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen HR, jus, økonomi eller tilsvarende
• Solid erfaring fra en tilsvarende HR-rolle, gjerne med ansvar for kompensasjon og prestasjonsstyring
• God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-regelverk
• Erfaring fra internasjonale eller tverrkulturelle organisasjoner er en fordel
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
• Strukturert og løsningsorientert, med evne til å håndtere sensitiv informasjon med diskresjon

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb i en organisasjon som bidrar til utvikling og en grønnere framtid i utviklingsland
• Et internasjonalt arbeidsmiljø med kollegaer fra rundt 38 nasjonaliteter
• Konkurransedyktige betingelser
• Faglig utvikling i et sterkt fagmiljø

Vi vet at mangfold bidrar til bedre resultater, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.