HR Manager

Norfund; Oslo; Hybrid; NOK 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Meningsfull jobb

Internasjonalt arbeidsmiljø

Konkurransedyktige betingelser

Faglig utvikling

Job summary

Norfund HR-avdelingen søker en erfaren HR Manager som skal styrke og videreutvikle HR-funksjonen. Du vil ha ansvar for lønn og kompensasjon, prestasjonsstyring og HR-kjerneprosesser i en internasjonal og tverrkulturell organisasjon med kontorer i fem verdensdeler.

Du vil bidra til å tiltrekke, utvikle og beholde dyktige medarbeidere, og støtte ledere i HR-relaterte problemstillinger i et mangfoldig miljø på rundt 38 nasjonaliteter.

Qualifications

• Erfaring fra HR-rolle, gjerne med ansvar for kompensasjon og prestasjonsstyring.
• Kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-regelverk.
• Erfaring fra internasjonale eller tverrkulturelle organisasjoner er en fordel.
• Håndtere ansettelsesforhold og personalsaker i tråd med norsk arbeidsrett.

Responsibilities

• Lønn og kompensasjon: utvikle og forvalte ordninger, årlige lønnsjusteringer og lønnsinformasjon.
• Prestasjonsstyring: system og årshjul for prestasjons- og målstyring.
• HR kjerneprosesser: retningslinjer, rutiner og HRIS; rekruttering, onboarding og offboarding.
• Håndtere arbeidsforhold og personalsaker i samsvar med norsk arbeidsrett; bidra til et inkluderende arbeidsmiljø.

Skills

Kommunikasjonsevner norsk/engelsk

Strukturert og løsningsorientert

Erfaring fra HR-rolle

Education

Relevant høyere utdanning innen HR, jus, økonomi

Job description

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen HR, jus, økonomi eller tilsvarende
• Solid erfaring fra tilsvarende HR-rolle, gjerne med ansvar for kompensasjon og prestasjonsstyring
• God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-regelverk
• Erfaring fra internasjonale eller tverrkulturelle organisasjoner er en fordel

Er du en god match for denne stillingen?

• Administrativt ansvar for lønnskjøring, i tett samarbeid med økonomi-/finansfunksjonen

HR kjerneprosesser

• Håndtere ansettelsesforhold og personalsaker i tråd med norsk arbeidsrett

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen HR, jus, økonomi eller tilsvarende
• Solid erfaring fra en tilsvarende HR-rolle, gjerne med ansvar for kompensasjon og prestasjonsstyring
• God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-regelverk
• Erfaring fra internasjonale eller tverrkulturelle organisasjoner er en fordel
• Strukturert og løsningsorientert, med evne til å håndtere sensitiv informasjon med diskresjon

HR Manager

Vi søker en erfaren HR Manager som skal styrke og videreutvikle Norfunds HR-funksjon. Dine ansvarsområder vil være innenfor lønn og kompensasjon, prestasjonsstyring og HR kjerneprosesser. Du vil bidra til at Norfund fortsetter å tiltrekke, utvikle og beholde dyktige medarbeidere i en internasjonal og tverrkulturell organisasjon med kontorer i fem verdensdeler.

Ansvarsområder

Lønn og kompensasjon

• Videreutvikle og forvalte kompensasjons- og godtgjørelsesordninger, herunder årlige lønnsjusteringer og å gjennomføre relevant kompensasjonskartlegging
• Sikre etterlevelse av norsk arbeidsrett og relevant regelverk lokalt i vår globale organisasjon knyttet til lønn, skatt og ytelser
• Utarbeide og rapportere HR-nøkkeltall (KPI-er) til ledelsen som beslutningsgrunnlag
• Administrativt ansvar for lønnskjøring, i tett samarbeid med økonomi-/finansfunksjonen

Prestasjonsstyring

• Administrere og videreutvikle Norfunds system og årshjul for prestasjonsstyring og målstyring
• Støtte og veilede ledere i oppfølging av prestasjon og medarbeiderutvikling
• Bidra til talentutvikling, etterfølgerplanlegging og karriereplanlegging

HR kjerneprosesser

• Videreutvikle og kvalitetssikre HR retningslinjer, rutiner og HR-systemer (HRIS)
• Bidra i rekrutteringsprosesser, samt onboarding og offboarding
• Håndtere ansettelsesforhold og personalsaker i tråd med norsk arbeidsrett
• Understøtte et godt arbeidsmiljø, mangfold og inkludering i en organisasjon med medarbeidere fra rundt 38 nasjonaliteter
• Være sparringspartner for ledere i HR-relaterte problemstillinger

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen HR, jus, økonomi eller tilsvarende
• Solid erfaring fra en tilsvarende HR-rolle, gjerne med ansvar for kompensasjon og prestasjonsstyring
• God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-regelverk
• Erfaring fra internasjonale eller tverrkulturelle organisasjoner er en fordel
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
• Strukturert og løsningsorientert, med evne til å håndtere sensitiv informasjon med diskresjon

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb i en organisasjon som bidrar til utvikling og en grønnere framtid i utviklingsland
• Et internasjonalt arbeidsmiljø med kollegaer fra rundt 38 nasjonaliteter
• Konkurransedyktige betingelser
• Faglig utvikling i et sterkt fagmiljø

Vi vet at mangfold bidrar til bedre resultater, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

• Håndtere arbeidskontrakter
• HR nøkkeltall
• Kjennskap til lover og regler innenfor lønnsfaget