HR-ressurs

emagine; Oslo; On-site; NOK 700,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

emagine søker en erfaren HR-ressurs i Oslo som har bred erfaring med operative HR-oppgaver og personalsaker. Rollen innebærer å gå gradene i faget, håndtere et bredt spekter av oppgaver og bidra i kompetanseomstilling.

Den aktuelle stllingen vil lokaliseres i Oslo, med støtte fra resten av HR-miljøet ved behov. Oppstart snarest, 100% omfang og en tidsbegrenset periode fram til juni 2027. Arbeidssted er Oslo, og norsk språk skriftlig og muntlig er påkrevd.

Qualifications

• Bred praktisk erfaring med operative HR-oppgaver og personalsaker
• Erfaring med oppfølging av krevende eller kompliserte personalsaker
• God forståelse for arbeidsrett samt korrekt prosess, dokumentasjon og oppfølging i personalsaker
• Erfaring med endringsprosesser/endringsledelse og HR-oppfølging ved organisatoriske endringer
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert, og til å være en trygg HR-støtte for ledere
• Gode kommunikasjonsevner og god rolleforståelse i håndtering av sensitive saker
• Må snakke og skrive godt norsk

Responsibilities

• Bistå i operative HR-oppgaver og personalsaker i Oslo-området
• Håndtere løpende HR-oppfølging selvstendig i tett samarbeid med øvrig HR-miljø
• Delta i endringsprosesser og lederstøtte ved organisasjonsendringer
• Bidra i kompetanseutvikling og omstilling av ansatte
• Sikre korrekt dokumentasjon og arbeidsrettslige prosesser

Job description

• Bred praktisk erfaring med operative HR-oppgaver og personalsaker

Vi søker en erfaren og pragmatisk HR-ressurs som har «gått gradene» i faget og er trygg på å håndtere et bredt spekter av operative HR-oppgaver.

Rollen vil være lokalisert i Oslo. Det øvrige HR-miljøet sitter hovedsakelig andre steder, men vil bistå og støtte kandidaten. Kandidaten blir derfor ikke stående faglig alene, men må kunne håndtere en del av den løpende operative HR-oppfølgingen selvstendig. Mer taktiske og strategiske problemstillinger vil normalt kunne løftes inn i det øvrige HR-miljøet.

Tidligere rolle omfattet blant annet omstillingsprosesser, lederstøtte, krevende personalsaker, sykefravær, konflikthåndtering og arbeidsgiverspørsmål - dette gir et godt bilde av hvilke problemstillinger kandidaten kan møte.

Kompetanseutvikling vil også være et sentralt område: den aktuelle delen av organisasjonen står foran endringer i medarbeidernes kompetansebehov, så erfaring med å identifisere kompetansebehov, støtte ledere og medarbeidere i utviklingsløp og bidra i kompetanseomstilling er særlig relevant.

Kompetanse/erfaring

Må-krav

• Bred praktisk erfaring med operative HR-oppgaver og personalsaker
• Erfaring med oppfølging av krevende eller kompliserte personalsaker
• God forståelse for arbeidsrett samt korrekt prosess, dokumentasjon og oppfølging i personalsaker
• Erfaring med endringsprosesser/endringsledelse og HR-oppfølging ved organisatoriske endringer
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert, og til å være en trygg HR-støtte for ledere
• Gode kommunikasjonsevner og god rolleforståelse i håndtering av sensitive saker
• Må snakke og skrive godt norsk

Ønskelig erfaring

• Lederstøtte og rådgivning til ledere på ulike nivåer
• Sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering og andre arbeidsgiverspørsmål
• Erfaring fra offentlig sektor, gjerne med kjennskap til statlig lov- og avtaleverk
• Erfaring med partssamarbeid, tillitsvalgte og verneombud
• Erfaring med organisasjonsutvikling og øvrige HR-prosess

Oppstart og varighet: Snarest og i utgangspunktet frem til juni 2027

Omfang: 100%

Opsjon: avhengig av videre behov og organisering

Arbeidssted: Oslo

Søknadsfrist: 29. september kl 12:00