Transitiemanager Werk en Participatie

Talent123; Den Haag; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Arbeidsvoorwaarden

Job summary

Talent123 zoekt een Transitiemanager Werk en Participatie om gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden te ondersteunen bij een toekomstbestendige sociale infrastructuur.

Je vertaalt bestuurlijke keuzes en strategische visies naar uitvoerbare plannen en begeleidt implementatie en borging in de praktijk. De functie vraagt ruim 5 jaar relevante ervaring in complexe publieke transities en samenwerking tussen meerdere partijen.

Qualifications

• 32–36 uur per week.
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin te reageren.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met het zelfstandig begeleiden van complexe ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen binnen gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven of andere publieke organisaties.
• Minimaal 3 jaar kennis van implementatie-, ontwikkel- en transitieprocessen binnen de sociale infrastructuur, waaronder organisatieontwikkeling, implementatie van nieuwe werkwijzen, proces- en programmabegeleiding, leiderschap, regionale samenwerking, participatie, draagvlakontwikkeling en duurzame borging van veranderingen.
• Minimaal 5 werkervaring met het begeleiden van ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen waarbij meerdere organisaties, bestuurlijke partijen of maatschappelijke partners betrokken waren.

Responsibilities

• Ondersteunen bij de implementatie van bestuurlijke keuzes, strategische visies, toekomstplannen en ontwikkelagenda’s.
• Begeleiden van ontwikkel-, implementatie- en transitieprocessen binnen gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden.
• Vertalen van strategische keuzes naar concrete uitvoeringsplannen, werkprocessen, organisatiestructuren en samenwerkingsafspraken.
• Begeleiden van nieuwe werkwijzen, rollen, verantwoordelijkheden en samenwerkingsvormen.
• Ondersteunen bij organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling die nodig is om veranderingen duurzaam te realiseren.
• Ontwerpen en begeleiden van werksessies, ontwikkelsessies en implementatiebijeenkomsten.
• Signaleren van belemmeringen en risico’s en formuleren van voorstellen om deze weg te nemen.
• Ondersteunen bij het creëren van draagvlak, eigenaarschap en betrokkenheid van bestuurders, management, professionals en samenwerkingspartners.
• Rapporteren en afstemmen over voortgang, planning, risico’s en acceptatie van de overeengekomen resultaten.
• Opleveren en overdragen van praktisch toepasbare producten, werkwijzen en implementatie-instrumenten waarmee de opdrachtgever zelfstandig verder kan.

Skills

Analytisch sterk

Politiek-bestuurlijk sensitief

Organisatiesensitief

Communicatief sterk

Draagvlak

Zelfstandig

Samenwerkend

Rust

Strategisch

Omgevingsbewust

Education

Hbo- of wo-opleiding

Job description

• Aanleiding: Gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden hebben tijdelijk specialistische ondersteuning nodig bij complexe ontwikkel-, implementatie- en transitievraagstukken binnen de sociale infrastructuur. De inzet is vraaggestuurd en gericht op concrete resultaatopdrachten.

• Bedoeling: Veranderingen binnen werk en participatie uitvoerbaar realiseren en duurzaam borgen, zodat opdrachtgevers zelfstandig verder kunnen bouwen aan een toekomstbestendige sociale infrastructuur.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent analytisch sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief. Je brengt rust, overzicht en richting in complexe veranderingen, communiceert helder en weet draagvlak, eigenaarschap en samenwerking tussen verschillende partijen te creëren.

Organisatie

Je werkt binnen een landelijk programma dat gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden ondersteunt bij complexe maatschappelijke opgaven in het sociaal domein. Het programma richt zich op een toekomstbestendige sociale infrastructuur waarin publieke organisaties, werkgevers en regionale partners duurzaam samenwerken aan participatie, ontwikkeling en werk.

Transitiemanager Werk en Participatie

Als Transitiemanager Werk en Participatie ondersteun je gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden bij het realiseren van een toekomstbestendige sociale infrastructuur. Je vertaalt bestuurlijke keuzes, strategische visies en ontwikkelrichtingen naar een uitvoerbare aanpak en begeleidt de implementatie daarvan in de praktijk.

Je wordt ingezet voor afzonderlijke resultaatopdrachten rond complexe ontwikkel-, implementatie- en transitievraagstukken. Daarbij kunnen beleid, organisatie, financiën, werkprocessen, samenwerking, leiderschap en cultuur in samenhang moeten worden ontwikkeld. De nadruk ligt op het daadwerkelijk realiseren en duurzaam borgen van veranderingen, niet op advisering op afstand.

Je neemt als Transitiemanager Werk en Participatie de verantwoordelijkheden en besluitvorming van de opdrachtgever niet over. Binnen de overeengekomen kaders bepaal je zelfstandig hoe de afgesproken resultaten worden gerealiseerd. Je brengt expertise in, spiegelt keuzes, versterkt de implementatie- en ontwikkelkracht en draagt kennis, werkwijzen en ontwikkelde producten duurzaam over. Het resultaat moet praktisch uitvoerbaar, bestuurlijk bruikbaar, zelfstandig overdraagbaar en gericht op duurzame borging zijn.

Verantwoordelijkheden en resultaten

• Ondersteunen bij de implementatie van bestuurlijke keuzes, strategische visies, toekomstplannen en ontwikkelagenda’s;
• Begeleiden van ontwikkel-, implementatie- en transitieprocessen binnen gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden;
• Vertalen van strategische keuzes naar concrete uitvoeringsplannen, werkprocessen, organisatiestructuren en samenwerkingsafspraken;
• Begeleiden van nieuwe werkwijzen, rollen, verantwoordelijkheden en samenwerkingsvormen;
• Ondersteunen bij organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling die nodig is om veranderingen duurzaam te realiseren;
• Ontwerpen en begeleiden van werksessies, ontwikkelsessies en implementatiebijeenkomsten;
• Signaleren van belemmeringen en risico’s en formuleren van voorstellen om deze weg te nemen;
• Ondersteunen bij het creëren van draagvlak, eigenaarschap en betrokkenheid van bestuurders, management, professionals en samenwerkingspartners;
• Rapporteren en afstemmen over voortgang, planning, risico’s en acceptatie van de overeengekomen resultaten;
• Opleveren en overdragen van praktisch toepasbare producten, werkwijzen en implementatie-instrumenten waarmee de opdrachtgever zelfstandig verder kan.

Functie-eisen

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

• De functie betreft 32 - 36 uur per week;
• Gesprekken op dinsdag 3 november 2026;
• Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Minimaal 5 jaar werkervaring met het zelfstandig begeleiden van complexe ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen binnen gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven of andere publieke organisaties;
• Minimaal 3 jaar kennis van implementatie-, ontwikkel- en transitieprocessen binnen de sociale infrastructuur, waaronder organisatieontwikkeling, implementatie van nieuwe werkwijzen, proces- en programmabegeleiding, leiderschap, regionale samenwerking, participatie, draagvlakontwikkeling en duurzame borging van veranderingen;
• Minimaal 5 werkervaring met het begeleiden van ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen waarbij meerdere organisaties, bestuurlijke partijen of maatschappelijke partners betrokken waren.

Wensen

• Ervaring met het begeleiden van implementatie-, ontwikkel- of transitieprocessen binnen de sociale infrastructuur (werk);
• Ervaring met het ontwikkelen en overdragen van producten of instrumenten die een opdrachtgever zelfstandig kan gebruiken bij de uitvoering of borging van een implementatie- of transitieproces, zoals een implementatieroute, draaiboek, handreiking, werkproces of monitoringsinstrument;
• Ervaring met het begeleiden van implementatie- of transitieprocessen waarbij ten minste twee afzonderlijke organisaties betrokken waren, waaronder gemeenten, gemeenschappelijke regelingen of sociaal ontwikkelbedrijven;
• In de afgelopen vijf jaar opdrachten uitgevoerd waarbij je gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven of regionale samenwerkingsverbanden hebt begeleid bij de implementatie van een nieuwe werkwijze of een organisatorische transitie binnen het sociaal domein.

Competenties

• Analytisch sterk;
• Politiek-bestuurlijk sensitief;
• Resultaat- en kwaliteitsgericht;
• Communicatief sterk;
• Organisatiesensitief;
• Zelfstandig;
• Samenwerkend;
• Draagvlak;
• Strategisch;
• Rust;
• Flexibel;
• Omgevingsbewust.