Teammanager M&O

Aafje Hulpthuis; Barendrecht; Hybrid; EUR 46,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Vitaliteitsbudget

Hybride werken

Job summary

Aafje Hulpthuis zoekt een Teammanager Advies Mens & Ontwikkeling die richting geeft, rust brengt en het gesprek scherp houdt. Je leidt drie M&O-adviseurs en maakt deel uit van het M&O MT, met verantwoordelijkheid voor strategisch HR-advies en de ontwikkeling van het team.

Daarnaast vertaal je verzuim- en formatiecijfers naar concrete inzichten, regisseert projecten rond duurzame inzetbaarheid en zorgt dat de transitie naar een data-gedreven werkwijze daadwerkelijk werkt.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring.
• Ruime leidinggevende ervaring, minimaal 5 jaar met HR-adviseurs en/of HR Business Partners.
• HBO+/academisch werk- en denkniveau in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie.
• In staat om data te vertalen naar inzichten en businesscases.

Responsibilities

• Bouwt het team Advies uit tot een professioneel en stevig adviescluster.
• Coacht de M&O-adviseurs en laat hen groeien naar zelfstandigheid en advisering.
• Is stevige sparringpartner voor management en directie.
• Vertaalt verzuim, verloop en formatie naar concrete inzichten en businesscases.
• Regisseert projecten rondom duurzame inzetbaarheid en behoud van medewerkers.
• Brengt business en M&O dichter bij elkaar en toetst continu of de organisatie de juiste dingen doet.
• Ontwikkelt de datagedreven manier van werken binnen M&O verder.
• Zorgt dat de ingezette transitie niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk gaat werken.

Skills

Leiderschap

HR-advies

Data-analyse

Projectmanagement

Veranderingsmanagement

Stakeholdermanagement

Strategisch denken

Education

HBO+/Academisch werk- en denkniveau

Job description

Een HR-team verder professionaliseren én als strategisch sparringpartner aan tafel zitten? Voor Aafje Hulpthuis zoeken wij een Teammanager Advies Mens & Ontwikkeling die richting geeft, rust brengt en niet bang is om het gesprek op scherp te zetten. Een nieuwe rol waarin je vanaf de start echt iets kunt neerzetten.

Organisatie

Aafje Hulpthuis ondersteunt mensen thuis met huishoudelijke hulp vanuit de Wmo. Met circa 2.000 medewerkers is het een flinke organisatie, maar zo voelt het niet: de lijnen zijn kort, de structuur is plat en de sfeer is nuchter en warm. Een sociaal hart gaat hier hand in hand met ondernemerschap. Aafje Hulpthuis zit midden in een organisatiebrede verandering, waarbij verantwoordelijkheden opnieuw worden neergelegd en ook Mens & Ontwikkeling een professionaliseringsslag maakt. Adviseurs gaan weer écht adviseren en managers krijgen meer eigenaarschap. Aan jou de taak om die beweging binnen het team Advies verder vorm te geven.

Als Teammanager Advies combineer je strategisch HR-advies met het bouwen en ontwikkelen van je eigen team. Je bent lid van het M&O MT, rapporteert aan de Manager Mens & Ontwikkeling en geeft leiding aan drie M&O-adviseurs. Je kijkt verder dan de HR-vraag van vandaag: wat gebeurt er in de organisatie, wat vertellen de cijfers en welke keuzes zijn nodig om morgen sterker te staan?

• bouwt het team Advies verder uit tot een professioneel en stevig adviescluster;
• coacht de M&O-adviseurs en helpt hen groeien naar een meer zelfstandige en adviserende rol;
• bent een stevige sparringpartner voor management en directie en biedt kritisch tegenwicht wanneer dat nodig is;
• vertaalt data over onder andere verzuim, verloop en formatie naar concrete inzichten, scenario’s en businesscases;
• regisseert projecten rondom duurzame inzetbaarheid en behoud van medewerkers;
• brengt de business en M&O dichter bij elkaar en toetst continu of de organisatie de juiste dingen doet;
• ontwikkelt de datagedreven manier van werken binnen M&O verder;
• zorgt bovenal dat de ingezette transitie niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk gaat werken.

Je hoeft niet ieder denkbaar HR-vakje af te kunnen vinken. We zoeken vooral iemand die stevig genoeg is voor deze rol en tegelijkertijd begrijpt dat veranderen draait om mensen. Je bent duidelijk zonder hard te worden, durft keuzes te maken en brengt overzicht wanneer de situatie complex wordt.

• beschikt over hbo+/academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar;
• brengt bij voorkeur minimaal 10 jaar relevante werkervaring mee;
• hebt ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur minimaal 5 jaar met HR-adviseurs en/of HR Business Partners;
• combineert ondernemerschap en zakelijkheid met organisatiesensitiviteit en een sociaal hart;
• durft prioriteiten te stellen, keuzes af te dwingen en ook het lastige gesprek te voeren;
• een salaris van € 4.156,20 tot € 6.171,02 bruto per maand op basis van 36 uur;
• een vaste functie voor 32 tot 36 uur per week;
• de mogelijkheid om hybride te werken, waarbij je drie dagen per week op kantoor werkt;
• een eindejaarsuitkering;
• 8% vakantiegeld;
• een pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• een vitaliteitsbudget.