Strategisch HR-Advies Lead & Teammanager Ontwikkeling

Aafje Hulpthuis; Barendrecht; Hybrid; EUR 46,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Vitaliteitsbudget

Hybride werken

Job summary

Aafje Hulpthuis zoekt een Teammanager Advies Mens & Ontwikkeling die richting geeft, rust brengt en het gesprek scherp houdt. Je leidt drie M&O-adviseurs en maakt deel uit van het M&O MT, met verantwoordelijkheid voor strategisch HR-advies en de ontwikkeling van het team.

Daarnaast vertaal je verzuim- en formatiecijfers naar concrete inzichten, regisseert projecten rond duurzame inzetbaarheid en zorgt dat de transitie naar een data-gedreven werkwijze daadwerkelijk werkt.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring.
• Ruime leidinggevende ervaring, minimaal 5 jaar met HR-adviseurs en/of HR Business Partners.
• HBO+/academisch werk- en denkniveau in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie.
• In staat om data te vertalen naar inzichten en businesscases.

Responsibilities

• Bouwt het team Advies uit tot een professioneel en stevig adviescluster.
• Coacht de M&O-adviseurs en laat hen groeien naar zelfstandigheid en advisering.
• Is stevige sparringpartner voor management en directie.
• Vertaalt verzuim, verloop en formatie naar concrete inzichten en businesscases.
• Regisseert projecten rondom duurzame inzetbaarheid en behoud van medewerkers.
• Brengt business en M&O dichter bij elkaar en toetst continu of de organisatie de juiste dingen doet.
• Ontwikkelt de datagedreven manier van werken binnen M&O verder.
• Zorgt dat de ingezette transitie niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk gaat werken.

Skills

Leiderschap

HR-advies

Data-analyse

Projectmanagement

Veranderingsmanagement

Stakeholdermanagement

Strategisch denken

Education

HBO+/Academisch werk- en denkniveau

Job description

Aafje Hulpthuis zoekt een Teammanager Advies Mens & Ontwikkeling die richting geeft, rust brengt en het gesprek scherp houdt. Je leidt drie M&O-adviseurs en maakt deel uit van het M&O MT, met verantwoordelijkheid voor strategisch HR-advies en de ontwikkeling van het team.

Daarnaast vertaal je verzuim- en formatiecijfers naar concrete inzichten, regisseert projecten rond duurzame inzetbaarheid en zorgt dat de transitie naar een data-gedreven werkwijze daadwerkelijk werkt.