Teammanager HR Services

OverheidZZP; Amersfoort; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

De gemeente Amersfoort zoekt een interim Teammanager HR Services die een team van ca. 12 HR-professionals aanstuurt, coacht en ontwikkelt. Je werkt aan moderne personeels- en salarisadministratie, en vertegenwoordigt HR in besluitvorming rond het nieuwe E-HRM systeem.

Je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau en aantoonbare leiderschapservaring in HR-omgevingen. Je weet veranderingen te sturen en processen te verbeteren, met oog voor samenwerking en data-gedreven HR.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie.
• Aantoonbare kennis van HR-services, personeels- en salarisadministratie.
• Ervaring met digitaliseringsvraagstukken op HR-gebied, bij voorkeur implementatie van een nieuw e-HRM systeem.
• Aantoonbare ervaring met samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering.

Responsibilities

• Sturen van circa 12 HR-professionals, coachen en aanspreekpunt voor personeelszaken.
• Doorontwikkeling van toekomstbestendige HR-dienstverlening volgens een heldere visie.
• Vertaling van visie naar gerichte verbeteracties in werkprocessen en samenwerking.
• Zorgen voor overgang naar nieuw HR-systeem in 2028 en betrokkenheid bij aanbesteding.
• Vertegenwoordigen van HR-discipline in stuurgroep en adviesrol aan projectleider.

Skills

HR leidinggevende

HR-services

Digitalisering HR

Stakeholder management

Education

HBO/WO niveau

Tools

E-HRM systeem

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als interim teammanager een HR Services-team aansturen, coachen en ontwikkelen, werkprocessen optimaliseren, digitalisering en nieuw E-HRM begeleiden en HR vertegenwoordigen in besluitvorming en implementatie van het nieuwe systeem.

Interim Teammanager HR Services

Vanwege de afwezigheid van de teammanager zoeken we voor het team HR Services van de gemeente Amersfoort een tijdelijke teammanager. Als teammanager stuur je een team van zo’n 12 HR professionals aan. Het team HR Services is onderdeel van de afdeling Organisatie- & Talentontwikkeling. Medewerkers van het team zijn verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie, ook zijn zij het eerste aanspreekpunt voor algemene HR-vragen van collega’s en leidinggevenden. Zij hebben te maken met een breed scala aan HR-thema’s: van arbeidsvoorwaarden tot verzuim en van wetgeving tot ons E-HRM systeem. De verzuim coördinatie, kwaliteitsbewaking en HR- data analyse maken ook onderdeel uit van het team.

Jouw rol

Je stapt in op een belangrijk moment. Het team is eerder dit jaar een ontwikkeltraject gestart om werkprocessen en samenwerking te verbeteren. De teammanager geeft verder richting aan die doorontwikkeling vanuit een heldere visie op toekomstgerichte HR-dienstverlening. Je maakt samen met het team de vertaling naar gerichte verbeteracties. Vraagstukken rond het optimaliseren van de werkprocessen, standaardisering en digitalisering spelen daarbij een rol. Tegelijk loopt er op dit moment een aanbesteding voor het aanschaffen van een nieuw E-HRM systeem. De teammanager helpt het team actief bij de voorbereidingen op deze verandering. Daarnaast is de teammanager gesprekspartner voor de projectleider van de aanbesteding. Je vertegenwoordigt de HR-discipline bij de te maken keuzes, draagt bij aan heldere besluitvorming en de succesvolle invoering van het systeem en de bijbehorende procesveranderingen.

Wat ga je doen?

• Je stuurt een team van circa 12 medewerkers aan. Je coacht hen en bent aanspreekpunt voor personele zaken.
• Je geeft richting aan de doorontwikkeling van een toekomstbestendige HR-dienstverlening vanuit een heldere visie.
• Je neemt het team mee in de vertaling van die visie naar gerichte verbeteracties in werkprocessen en samenwerking binnen het team en met collega’s van de afdeling.
• Je zorgt ervoor dat het team klaar is voor de overgang naar een nieuw HR-systeem in 2028.
• Je vertegenwoordigt met de afdelingsmanager O&T de HR-discipline in de stuurgroep voor de aanbesteding van het nieuwe HR-systeem.
• Je trekt samen met de projectleider van de aanbesteding en implementatie op in het voorbereiden van besluitvorming en adviseert de stuurgroep over keuzes ten aanzien van processen, inrichting en implementatie.
• Je zorgt ervoor dat O&T-medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders tijdig worden betrokken bij relevante keuzes en veranderingen.
• Je borgt dat de implementatie aansluit bij de strategische en operationele behoeften van O&T.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie en aantoonbare kennis op het gebied van HR-services, personeels-en salarisadministratie.
• Vereist ervaring met digitaliseringsvraagstukken op het gebied van HR, bij voorkeur de implementatie van een nieuw e-HRM systeem.
• Aantoonbare ervaring met het samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering en implementatietrajecten.

Wensen

• Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, tot en met 01-03-2027 mogelijk een optie tot verlenging

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeente Amersfoort is een stad in de provincie Utrecht met ongeveer 160.000 inwoners. De stad heeft een rijke historie en kenmerkt zich door de combinatie van historische panden en moderne architectuur. Amersfoort staat bekend om zijn levendige binnenstad met veel winkels, restaurants en culturele voorzieningen. De gemeente Amersfoort zet zich in voor een prettige leefomgeving voor haar inwoners en bezoekers. Er worden diverse activiteiten en evenementen georganiseerd om de stad bruisend te houden. Daarnaast stimuleert de gemeente duurzaamheid en groenbeheer om de leefbaarheid te verbeteren. Amersfoort is een stad waar cultuur, historie en moderniteit samenkomen.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.