Interim Teammanager HR Services - Gemeente Amersfoort

Incipias B.V.; Amersfoort; Hybrid; EUR 60,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

32 uur per week

Salaris schaal 12 (5.369–7.253 bruto/e

IKB 17,05%

Hybride werken

Kantoor Amersfoort

Job summary

Incipias B.V. zoekt namens de Gemeente Amersfoort een Interim Teammanager HR Services. U geeft leiding aan circa 12 HR-professionals en draagt bij aan de doorontwikkeling van toekomstbestendige HR-dienstverlening, met focus op de implementatie van het E-HRM-systeem in 2028.

De rol vereist verandermanagement, strategisch HR-advies en betrokkenheid bij besluitvorming. De opdracht is 32 uur per week, start 1 oktober 2026 en loopt tot 1 maart 2027 met verlenging Mogelijkheid.

Qualifications

• Minimaal drie jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie en aantoonbare kennis van HR-services, personeels- en salarisadministratie.
• Aantoonbare ervaring met digitaliseringsvraagstukken op HR-gebied, bij voorkeur met implementatie van een nieuw E-HRM-systeem.
• Ervaring met het samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering en implementatietrajecten.

Responsibilities

• Je stuurt een team van circa 12 medewerkers aan, coacht hen en bent aanspreekpunt voor personele vraagstukken.
• Je geeft richting aan de doorontwikkeling van toekomstbestendige HR-dienstverlening vanuit een heldere visie.
• Je vertaalt visie naar concrete verbeteracties in werkprocessen en samenwerking.
• Je zorgt ervoor dat het team klaar is voor de overgang naar een nieuw HR-systeem in 2028.
• Je vertegenwoordigt de HR-discipline in de stuurgroep voor de aanbesteding van het nieuwe HR-systeem.

Skills

Leidinggevende ervaring HR

Verandermanagement

HR-services kennis

Digitalisering HR

Stakeholder management

Education

HBO/WO diploma

Tools

HRIS

Salarisadministratie

Job description

Reageren kan tot 11 september 2026.

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de Gemeente Amersfoort, zijn wij op zoek naar een Interim Teammanager HR Services. In deze rol neem je tijdelijk het stuur over van een professioneel HR-team op een moment dat er veel in beweging is. Je stuurt een team van circa 12 HR-professionals aan en geeft richting aan een doorontwikkeling naar toekomstbestendige HR-dienstverlening. Tegelijkertijd speel je een sleutelrol in de voorbereiding op de implementatie van een nieuw E-HRM-systeem. Een uitdagende combinatie van leidinggeven, verandermanagement en strategisch HR-advies.

Wat ga je doen?

• Je stuurt een team van circa 12 medewerkers aan, coacht hen en bent aanspreekpunt voor personele vraagstukken.
• Je geeft richting aan de doorontwikkeling van toekomstbestendige HR-dienstverlening vanuit een heldere visie.
• Je vertaalt die visie samen met het team naar concrete verbeteracties in werkprocessen en samenwerking, zowel binnen het team als met collega's van de afdeling.
• Je zorgt ervoor dat het team klaar is voor de overgang naar een nieuw HR-systeem in 2028.
• Je vertegenwoordigt samen met de afdelingsmanager O&T de HR-discipline in de stuurgroep voor de aanbesteding van het nieuwe HR-systeem.
• Je trekt op met de projectleider van de aanbesteding en bereidt besluitvorming voor; je adviseert de stuurgroep over keuzes rond processen, inrichting en implementatie.
• Je zorgt ervoor dat medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders tijdig worden betrokken bij relevante keuzes en veranderingen.
• Je borgt dat de implementatie aansluit bij de strategische en operationele behoeften van de afdeling O&T.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en beschikt over hbo+/wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie en aantoonbare kennis van HR-services, personeels- en salarisadministratie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met digitaliseringsvraagstukken op het gebied van HR, bij voorkeur met de implementatie van een nieuw E-HRM-systeem.
• Je hebt ervaring met het samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering en implementatietrajecten.
• Je bent een verbindende leidinggevende die het team meeneemt in verandering en hen coacht naar een hoger niveau.

Wat bieden wij?

• Een tijdelijke opdracht bij de Gemeente Amersfoort van 32 uur per week, verdeeld over vier dagen (dinsdag tot en met vrijdag).
• Startdatum 1 oktober 2026, met een looptijd tot en met 1 maart 2027 en mogelijkheid tot verlenging.
• Inschaling in schaal 12 van de CAO Gemeenten, met een bruto maandsalaris bij fulltime tussen 5.369 en 7.253 euro. Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• Hybride werken: maximaal één dag per week thuiswerken; verder wordt aanwezigheid op kantoor in Amersfoort verwacht.
• Een inhoudelijk uitdagende rol binnen een professionele HR-omgeving, met directe impact op de dienstverlening en de organisatieontwikkeling.