Teammanager HR Services

Bright-Professionals; Amersfoort; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Part time

Job summary

Gemeente Amersfoort zoekt een Teammanager HR Services die een team van circa 12 HR-professionals aanstuurt en verder brengt in de doorontwikkeling van de HR-dienstverlening. Je geeft richting op basis van een heldere visie en vertaalt deze naar gerichte verbeteracties in werkprocessen en samenwerking.

Je bereidt de overgang naar een nieuw HR-systeem voor en fungeert als gesprekspartner voor de projectleider van de aanbesteding.

Qualifications

• Aantoonbare leidinggevende HR-rol.
• Ervaring met procesoptimalisatie en digitalisering binnen HR.
• Ervaring met E-HRM-projecten en HR-IT-implementaties.
• Vaardig in adviseren en overtuigen van stakeholders op verschillende niveaus.
• Coachende leidinggevende met aandacht voor kwaliteit en teamresultaat.
• Analytische vaardigheden en focus op HR-data en -rapportages.

Responsibilities

• Leidinggeven aan een team van circa 12 HR-professionals.
• Doorontwikkeling van HR-dienstverlening vanuit een duidelijke visie.
• Vertaling van visie naar concrete verbeteracties in werkprocessen.
• Voorbereiden op overgang naar een nieuw HR-systeem en begeleiden van procesveranderingen.
• Vertegenwoordigen van HR in stuurgroepen en aanbestedingsprocessen.
• Samenwerken met O&T-medewerkers en andere stakeholders bij besluiten.

Skills

Leiding HR

HR-services

Procesoptimalisatie

Digitalisering

HR-IT implementaties

Stakeholder management

Coaching

HR-data-analyse

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Tools

e-HRM

Job description

Voor Gemeente Amersfoort zoeken wij een Teammanager HR Services. Je wordt teammanager HR Services bij de opdrachtgever en geeft leiding aan een team van circa 12 HR-professionals.

Het team is verantwoordelijk voor personeels- en salarisadministratie en is het eerste aanspreekpunt voor algemene HR-vragen van collega’s en leidinggevenden. Het werkveld omvat arbeidsvoorwaarden, verzuim, arbeidsrechtelijke vraagstukken en het E-HRM-systeem van de opdrachtgever. Verzuimcoördinatie, kwaliteitsbewaking en HR-data-analyse behoren ook tot de kerntaken van het team.

Jouw rol

Je stapt in om de doorontwikkeling van het team verder vorm te geven. Je geeft richting vanuit een duidelijke visie op toekomstgerichte HR-dienstverlening en maakt met het team vertalingen naar concrete verbeteracties. Je richt je op optimalisatie van werkprocessen, standaardisering en digitalisering en bereidt het team actief voor op de overgang naar een nieuw HR-systeem. Je bent gesprekspartner voor de projectleider van de aanbesteding en vertegenwoordigt de HR-discipline in besluitvormings- en stuurgroepprocessen.

Wat ga je doen?

• Je stuurt een team van circa 12 medewerkers aan, coacht hen en bent aanspreekpunt voor personele zaken.
• Je geeft richting aan de doorontwikkeling van toekomstbestendige HR-dienstverlening vanuit een heldere visie.
• Je vertaalt die visie naar gerichte verbeteracties in werkprocessen en samenwerking binnen het team en met collega’s van de afdeling Organisatie- & Talentontwikkeling.
• Je bereidt het team voor op de overgang naar een nieuw HR-systeem en begeleidt de benodigde procesveranderingen.
• Je vertegenwoordigt met de afdelingsmanager O&T de HR-discipline in de stuurgroep voor de aanbesteding en implementatie van het nieuwe systeem.
• Je werkt nauw samen met de projectleider bij voorbereidingen voor besluitvorming en adviseert over processen, inrichting en implementatie.
• Je betrekt O&T-medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders tijdig bij relevante keuzes en veranderingen.
• Je borgt dat de implementatie aansluit bij de strategische en operationele behoeften van de afdeling.

Jouw profiel

• Je hebt aantoonbare ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur binnen een HR-services- of HR-administratieomgeving.
• Je beschikt over ervaring met procesoptimalisatie, standaardisering en digitalisering binnen HR.
• Je hebt ervaring met E-HRM-projecten of andere HR-IT-implementaties en kunt vraagstukken tussen inhoud, proces en techniek verbinden.
• Je bent gewend te opereren in projecten en stuurgroepen en kunt stakeholders op verschillende niveaus adviseren en overtuigen.
• Je bent een coachende leidinggevende met oog voor ontwikkeling, kwaliteitsbewaking en teamresultaat.
• Je beschikt over analytische vaardigheden en aandacht voor HR-data en -rapportages.
• Je communiceert helder, bent besluitvaardig en maakt veranderingen praktisch en uitvoerbaar.

Functie-eisen

• Je beschikt over HBO+ of WO werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie en aantoonbare kennis van HR-services, waaronder personeels- en salarisadministratie
• Je hebt ervaring met digitaliseringsvraagstukken binnen HR, bij voorkeur met de implementatie van een nieuw e-HRM-systeem
• Je hebt aantoonbare ervaring met het samenbrengen van mensen, processen en technologie tijdens organisatieverandering en implementatietrajecten

Extra Informatie

• Aantal uur 32
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-10-2026
• Opleidingsniveau HBO, WO