Teammanager HR Services

All About Work; Amersfoort; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

All About Work zoekt een interim teammanager HR Services voor een organisatie waar ontwikkeling en verandering centraal staan. Je leidt een team van circa 12 medewerkers die HR- en salarisadministratie verzorgen en brede HR-vraagstukken beantwoorden, met focus op procesverbetering en samenwerking.

Je werkt aan de overgang naar een nieuw e-HRM-systeem in 2028 en combineert mensgericht leiderschap met HR-dienstverlening en organisatieverandering.

Qualifications

• Minimaal HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende HR-functie.
• Aantoonbare kennis HR-services en salarisadministratie.
• Ervaring met digitalisering en veranderingsprocessen in HR.
• Ervaring met het samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering.

Responsibilities

• Je stuurt een team van circa 12 medewerkers aan, coacht hen en bent aanspreekpunt voor personele zaken.
• Je geeft richting aan de doorontwikkeling van toekomstbestendige HR-dienstverlening vanuit een heldere visie.
• Je vertaalt samen met het team die visie naar gerichte verbeteracties in werkprocessen en samenwerking.
• Je zorgt ervoor dat het team klaar is voor de overgang naar een nieuw HR-systeem in 2028.
• Je vertegenwoordigt samen met de afdelingsmanager O&T de HR-discipline in de stuurgroep voor de aanbesteding van het nieuwe HR-systeem.
• Je werkt samen met de projectleider van de aanbesteding en implementatie aan de voorbereiding van besluitvorming en adviseert de stuurgroep over keuzes rond processen, inrichting en implementatie.
• Je zorgt ervoor dat O&T-medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders tijdig betrokken worden bij relevante keuzes en veranderingen.
• Je borgt dat de implementatie aansluit bij de strategische en operationele behoeften van O&T.

Skills

Leidinggevende

Verandermanagement

HR-dienstverlening

Digitalisering

Stakeholdermanagement

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Tools

HRIS

e-HRM

Job description

Over de functie

ya JOB-3479992

Je gaat aan de slag als interim teammanager HR Services bij een organisatie waar ontwikkeling, verbetering en verandering centraal staan. In deze tijdelijke rol geef je leiding aan een team dat verantwoordelijk is voor de personeels- en salarisadministratie en het beantwoorden van brede HR-vraagstukken. Je stapt in op een belangrijk moment, omdat het team werkt aan het verbeteren van processen en samenwerking én zich voorbereidt op de komst van een nieuw E-HRM systeem. Je combineert mensgericht leiderschap met inhoudelijke kennis van HR-dienstverlening, digitalisering en organisatieverandering. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een toekomstbestendige HR-serviceverlening.

Wat ga je doen

• Je stuurt een team van circa 12 medewerkers aan, coacht hen en bent aanspreekpunt voor personele zaken.
• Je geeft richting aan de doorontwikkeling van toekomstbestendige HR-dienstverlening vanuit een heldere visie.
• Je vertaalt samen met het team die visie naar gerichte verbeteracties in werkprocessen en samenwerking binnen het team en met collega’s van de afdeling.
• Je zorgt ervoor dat het team klaar is voor de overgang naar een nieuw HR-systeem in 2028.
• Je vertegenwoordigt samen met de afdelingsmanager O&T de HR-discipline in de stuurgroep voor de aanbesteding van het nieuwe HR-systeem.
• Je werkt samen met de projectleider van de aanbesteding en implementatie aan de voorbereiding van besluitvorming en adviseert de stuurgroep over keuzes rond processen, inrichting en implementatie.
• Je zorgt ervoor dat O&T-medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders tijdig betrokken worden bij relevante keuzes en veranderingen.
• Je borgt dat de implementatie aansluit bij de strategische en operationele behoeften van O&T.

Over jou

• Je bent een stevige en verbindende leidinggevende die richting geeft en mensen meeneemt in verandering.
• Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.
• Je beweegt je gemakkelijk in een omgeving met uiteenlopende stakeholders en complexe veranderopgaven.
• Je hebt oog voor de samenhang tussen mensen, processen en technologie.

Eisen

• Je beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie.
• Je hebt aantoonbare kennis op het gebied van HR-services, personeels- en salarisadministratie.
• Je hebt ervaring met digitaliseringsvraagstukken op het gebied van HR.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering en implementatietrajecten.

Wensen

• Je hebt bij voorkeur ervaring met de implementatie van een nieuw e-HRM systeem.

ya JOB-3479992