Interim Teammanager HR Services | Gemeente Amersfoort

Berenschot; Utrecht; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Part time

Benefits offered by this job

Detachering (niet geschikt voor zzp)

Job summary

Gemeente Amersfoort zoekt een Interim Teammanager HR Services voor de afdeling Organisatie- & Talentontwikkeling (O&T). Je stuurt een team van circa 12 HR-professionals aan en geeft richting aan verdere ontwikkeling van HR-dienstverlening. De opdracht omvat aanbesteding en implementatie van een nieuw HR-systeem en samenwerken met HR, projectorganisatie en stakeholders.

Start: 1 oktober 2026. Lengte opdracht: tot en met 1 maart 2027, met optie tot verlenging. Locatie: Amersfoort.

Qualifications

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende HR-functie ervaring.
• Aantoonbare kennis van HR-Services en salarisadministratie.
• Ervaring met digitaliseringsvraagstukken binnen HR, bij voorkeur met nieuw e-HRM-systeem.
• Ervaring met samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering en implementatietrajecten.

Responsibilities

• Leidinggeven aan circa 12 HR-professionals.
• Coachen en adviseren van medewerkers en leidinggevenden.
• Bijdragen aan aanbesteding en implementatie van nieuw HR-systeem.
• Voorbereiden van procesoptimalisatie en digitalisering binnen HR Services.
• Vertegenwoordigen van HR in stuurgroep voor de aanbesteding van het nieuwe HR-systeem.
• Samenwerken met de projectleider bij besluitvorming rond processen, inrichting en implementatie.
• Betrekken van medewerkers en stakeholders bij relevante veranderingen.
• Zorgen dat de implementatie aansluit op de strategische en operationele behoeften van de organisatie.

Skills

Leidinggeven

HR-Services

Digitalisering

Verandermanagement

Education

HBO+/WO denk- en werkniveau

Tools

HR systemen

Job description

Omschrijving

Wij zijn voor de Gemeente Amersfoort op zoek naar een Interim Teammanager HR Services.

Je komt terecht binnen de afdeling Organisatie- & Talentontwikkeling (O&T), waar het team HR Services verantwoordelijk is voor de personeels- en salarisadministratie, HR-vraagstukken, verzuimcoördinatie, kwaliteitsbewaking en HR-data-analyse. Daarnaast is het team het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR-dienstverlening.

Door de tijdelijke afwezigheid van de huidige teammanager ontstaat behoefte aan een ervaren leidinggevende die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van het team. Hierbij spelen thema’s als procesoptimalisatie, digitalisering, standaardisering van HR-processen en de voorbereiding op een nieuw e-HRM-systeem een belangrijke rol.

Als Teammanager HR Services stuur je niet alleen het team aan, maar lever je ook een belangrijke bijdrage aan de aanbesteding en toekomstige implementatie van een nieuw HR-systeem. Je fungeert daarbij als verbindende schakel tussen HR, de projectorganisatie en andere stakeholders binnen de gemeente.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van circa 12 HR-professionals.

• Coachen en begeleiden van medewerkers en aanspreekpunt zijn voor personele vraagstukken.

• Richting geven aan de verdere ontwikkeling van toekomstbestendige HR-dienstverlening.

• Vertalen van visie naar concrete verbeteracties op het gebied van werkprocessen en samenwerking.

• Stimuleren van procesoptimalisatie, standaardisering en digitalisering binnen HR Services.

• Voorbereiden van het team op de overgang naar een nieuw e-HRM-systeem.

• Vertegenwoordigen van de HR-discipline binnen de stuurgroep voor de aanbesteding van het nieuwe HR-systeem.

• Samenwerken met de projectleider bij de voorbereiding van besluitvorming rondom processen, inrichting en implementatie.

• Betrekken van medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders bij relevante veranderingen.

• Borgen dat de implementatie aansluit op de strategische en operationele behoeften van de organisatie.

Wat vragen wij?

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.

• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie.

• Aantoonbare kennis van HR Services, personeels- en salarisadministratie.

• Ervaring met digitaliseringsvraagstukken binnen HR, bij voorkeur ervaring met de implementatie van een nieuw e-HRM-systeem.

• Aantoonbare ervaring met het samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering en implementatietrajecten.

Informatie

Start: 1 oktober 2026

Aantal uur: 32 uur per week

Lengte opdracht: tot en met 1 maart 2027, met optie tot verlenging

Locatie: Amersfoort

Vorm: detachering (niet geschikt voor zzp)

Contact

Voor meer informatie over deze opdracht kunt u contact opnemen met Judith Schoorlemmer, Managing ConsultantInterim Management, 06 26 92 34 81 [e-mail]