Talent Acquisition Specialist

Searchandsolve; Netherlands; Hybrid; EUR 39,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

25 vakantiedagen

Pensioenregeling

Laptop en telefoon

Thuiswerkvergoeding

Bonusregeling

Opleidingen

Job summary

Searchandsolve zoekt een Talent Acquisition Specialist voor een scale-up in Amstelveen. Je bent verantwoordelijk voor werving vanaf sourcing tot onboarding en werkt mee aan employer branding, talentpools en recruitmentprojecten.

Je werkt samen met twee Talent Acquisition Specialisten en HR, rapporteert aan de HR Manager en schakelt voortdurend met directie en operations. Ervaring in Sociaal Domein of publiek/ Bouw is een plus.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring als talent acquisition specialist, recruiter of intercedent.
• Ervaring bij recruitmentbureau/ uitzendbureau is een pré.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Inzicht in Sociaal Domein, Publieke Sector en Bouw Sector of interesse hierin.

Responsibilities

• Verder ontwikkelen van employer branding samen met marketing.
• Adviseren van directie en management over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Schrijven en verbeteren van vacatureteksten.
• Opzetten en uitvoeren van online campagnes.
• Sourcen en actief benaderen van kandidaten.
• Opbouwen en beheren van talentpools.
• Organiseren van en deelnemen aan events en kennissessies.
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces tot aan start kandidaat.
• Meewerken aan projecten zoals procesverbetering en inzet van AI.

Skills

Talent Acquisition

Recruitment

Sourcing

Onboarding

Employer branding

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij een Talent Acquistion Specialist of Recruiter met bureau-ervaring en full circle recruitment achtergrond? Van Sourcing tot onboarding? Groei mee in een succesvolle scale-up in Amstelveen met veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en bouw mee aan employer branding, sourcing en talent acquisition.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag bij een succesvolle en snelgroeiende scale-up waar mensen centraal staan. De sfeer is persoonlijk, betrokken en nuchter. De lijnen zijn kort en ideeën zijn welkom.

Je werkt samen met twee Talent Acquisition Specialisten en HR en rapporteert direct aan de HR Manager. Daarnaast schakel je veel met directie en operations. Hierdoor ben je nauw betrokken bij belangrijke keuzes binnen de organisatie.

De organisatie richt zich op opdrachtgevers binnen het Sociaal Domein, Publieke Sector en Bouw Sector. Daarom is het belangrijk dat je deze wereld begrijpt of nieuwsgierig bent om je hierin verder te ontwikkelen. Kennis van de markt en de professionals die hierin werken helpt je om de juiste match te maken.

Je komt terecht in een team waar je vrijheid krijgt, verantwoordelijkheid neemt en veel kunt leren.

Als Talent Acquisition Specialist zorg jij ervoor dat de juiste mensen de organisatie weten te vinden én enthousiast worden om onderdeel te worden van het team.

Je bent niet alleen bezig met het invullen van vacatures. Je werkt ook aan employer branding, talentpools en recruitmentprojecten die bijdragen aan de groei van de organisatie. Je reikt uit naar de markt en zorgt ervoor dat professionals de organisatie leren kennen door ze te informeren en contact te onderhouden.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verder ontwikkelen van employer branding samen met marketing
• Adviseren van directie en management over ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
• Schrijven en verbeteren van vacatureteksten
• Opzetten en uitvoeren van online campagnes
• Sourcen en actief benaderen van kandidaten
• Opbouwen en beheren van talentpools
• Organiseren van en deelnemen aan events en kennissessies
• Opbouwen van langdurige relaties met professionals
• Voeren van gesprekken met kandidaten
• Begeleiden van het volledige recruitmentproces tot aan start kandidaat
• Meewerken aan projecten zoals procesverbetering en inzet van AI

Je spreekt veel met hoogopgeleide professionals op medior en senior niveau.Daardoor bouw je sterke relaties op en weet je wat er speelt in de markt.

Geen dag is hetzelfde. Je krijgt veel afwisseling en werkt aan alle onderdelen van het recruitmentvak.

Wat kun je verwachten?

Je komt terecht in een moderne, mensgerichte organisatie waar groei, flexibiliteit en ontwikkeling centraal staan.

Je kunt rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €5.000, afhankelijk van ervaring
• Mogelijkheid om hybride te werken
• 25 vakantiedagen met optie om extra dagen bij te kopen
• Een goede pensioenregeling
• Laptop en telefoon
• Thuiswerkvergoeding
• Bonusregeling
• Volop mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling

Jij krijgt energie van recruitment en vindt het mooi om mensen te helpen groeien in hun carrière. Je bent sociaal, oprecht geïnteresseerd in mensen en durft initiatief te nemen.

Daarnaast heb je:

• HBO of WO werk- en denkniveau
• Bewezen ervaring (minimaal 2 jaar) als talent acquisition specialist, recruiter of intercedent
• Ervaring bij een recruitmentbureau/ uitzendbureau, werving- en selectiebureau of detacheringsbureau is een pré
• Je denkt graag mee hoe resultaten verbeterd kunnen worden én je vindt het leuk om zelf de uitvoering op te pakken.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands én Engels
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding
• Talent voor plannen, prioriteiten stellen en samenwerken

Werk je graag 32 uur? Ook dan nodigen we je uit om te reageren.