talent acquisition manager in logistics

Enfint; Amsterdam; On-site; EUR 110,000 - 170,000; Full time

Job summary

Enfint ищет руководителя по набору персонала для разработки и реализации стратегий найма на европейском рынке. Вы будете сотрудничать с руководством для понимания потребностей в рабочих силах и обеспечивать полный цикл найма в нескольких европейских странах.

Кандидат должен иметь подтвержденный опыт в многонациональном найме, владение инструментами ATS и навыками прямого поиска и картирования талантов. Роль предполагает взаимодействие с HRBP и развитие бренда работодателя в Европе.

Qualifications

• Высшее образование в области HR, бизнеса, психологии или смежной области.
• 7+ лет опыта подбора персонала в многонациональной среде.
• Опыт управления наймом в нескольких европейских странах.
• Доказанный успех в найме по коммерческим, операционным, цепочке поставок, инженерии, производству или корпоративным функциям.
• Сильный опыт сотрудничества с руководителями и стейкхолдерами.
• Опыт использования ATS: Workday, SuccessFactors, Oracle, Greenhouse или аналогичных систем.
• Умение прямого поиска и картирования талантов.

Responsibilities

• Разработка и реализация стратегий найма по Европе в соответствии с ростом бизнеса.
• Партнерство с руководством для понимания потребностей по рабочей силе и планирования найма.
• Предоставление рыночной информации, бенчмаркинга по зарплатам и конкурентных данных.
• Формирование проактивных каналов кандидатов для критически важных позиций.
• Руководство полным циклом найма в нескольких европейских странах.
• Управление наймом для корпоративных, коммерческих, операционных, цепочки поставок, инженерии, производства и управленческих позиций.
• Проведение вводных встреч, сессий sourcing-стратегий и калибровки кандидатов с менеджерами по найму.
• Гарантирование высокого качества опыта кандидата на протяжении всего процесса.
• Внедрение прямого поиска и снижение зависимости от агентств.
• Соблюдение GDPR и местного трудового законодательства; работа с брендом работодателя.
• Согласование с HRBP и бизнес-лидерами по планированию рабочей силы.

Skills

Talent acquisition experience

Stakeholder management

Direct sourcing

Talent mapping

Multinational recruitment

European market knowledge

Education

Bachelor's degree in HR, Business, Psychology, or related field

Tools

Workday/SuccessFactors/Oracle/Greenhouse ATS

Job description

Описание:

DSJ Global provides talent acquisition services for transportation, logistics, supply chain, storage, commercial, operational, technical, and corporate functions across Europe.

Задачи:

Develop and execute talent acquisition strategies aligned with business growth objectives across Europe; Partner with senior leadership to understand workforce planning requirements and future hiring needs; Provide market intelligence, salary benchmarking, and competitor insights to support hiring decisions; Build proactive candidate pipelines for critical and hard-to-fill positions; Lead full-cycle recruitment across multiple European countries; Manage recruitment for corporate, commercial, operational, supply chain, engineering, manufacturing, and leadership positions; Conduct intake meetings, sourcing strategy sessions, and candidate calibration discussions with hiring managers; Ensure a high-quality candidate experience throughout the recruitment process; Drive direct sourcing initiatives to reduce agency dependency; Act as a trusted advisor to senior leaders and hiring managers; Influence hiring decisions through talent market insights and recruitment best practices; Partner closely with HR Business Partners and business leaders on workforce planning initiatives; Support executive and senior-level hiring projects when required; Manage and optimise ATS systems and recruitment technologies; Develop recruitment dashboards and KPI reporting for leadership teams; Monitor time-to-fill, cost-per-hire, direct hire ratio, offer acceptance rate, diversity metrics, and candidate satisfaction; Ensure compliance with local labour legislation and GDPR requirements; Strengthen employer branding initiatives across European markets; Collaborate with marketing and HR teams on recruitment campaigns; Develop employee referral programmes and talent community initiatives; Represent the business at industry events, networking forums, and recruitment activities; Manage relationships with external recruitment partners and executive search firms; Negotiate supplier agreements and recruitment spending; Coach and support recruitment team members if applicable; Drive continuous improvement and best practice sharing across regions.

Требования:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business, Psychology, or a related field;
• 7+ Years of Talent Acquisition experience within a multinational environment;
• Experience managing recruitment across multiple European countries;
• Proven track record recruiting across commercial, operations, supply chain, engineering, manufacturing, or corporate functions;
• Strong experience partnering with senior stakeholders and leadership teams;
• Experience using ATS platforms such as Workday, SuccessFactors, Oracle, Greenhouse, or similar systems;
• Demonstrated success in direct sourcing and talent mapping.

Условия:

No conditions specified