Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter

Colliersinternationalemea; Amsterdam; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Colliers zoekt een inhouse Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter voor Nederland. Je maakt deel uit van het People Team en beheert het volledige 360-graden recruitmentproces, van vacatureteksten tot onboarding.

Je bouwt talentpools, onderhoudt relaties met hogescholen en neemt het campusrecruitmentprogramma voor jouw regio voor je rekening. Daarnaast geef je structureel vorm aan employer branding en het jaarplan voor Talent Acquisition, met ruimte voor procesverbetering en innovatieve

Qualifications

• Minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter of vergelijkbaar
• Proactieve en onderscheidende aanpak
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1)
• Schakelt makkelijk met stakeholders en behoudt overzicht bij meerdere werkzaamheden
• Beschikbaar 32 uur per week (4 dagen)
• Ervaring in corporate omgeving is een pré

Responsibilities

• Tekst en vacatureteksten opstellen; de juiste wervingskanalen kiezen
• Selectiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden tot aanbod en onboarding
• Talentpools bouwen, onderhouden en kandidaten actief opvolgen
• Campusrecruitmentprogramma opzetten en onderhouden; inhousedagen organiseren; cases en workshops ontwikkelen
• Leiden van operationeel en strategisch jaarplan Talent Acquisition; focus op employer branding en onboarding; verbeteren van processen en invoeren van innovatieve wervingsmethoden

Skills

Inhouse recruiting

Talent acquisition

Stakeholder management

Communicatie NL

Communicatie EN

32 uur per week

Job description

Bij Colliers geloven we in doen. In eigenaarschap, ondernemerschap en vooruitgang. Jij ziet wat nodig is, neemt het initiatief en bouwt aan het aantrekken van de beste talenten - zonder af te wachten.

Wat ga je doen?

Als (inhouse) Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter ben je onderdeel van het People Team en verantwoordelijk voor het 360-graden recruitmentproces voor Colliers Nederland. Je stelt vacatureteksten op, kiest de juiste wervingskanalen, voert selectiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het hele traject, van eerste contact tot en met het aanbod en de onboarding.

Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools, volg je actief potentiële kandidaten op en weet je precies wanneer en hoe je hen het beste kunt benaderen.

Je bent ook verantwoordelijk voor het campusrecruitmentprogramma. Denk hierbij aan het opzetten en onderhouden van partnerships met hogescholen en universiteiten, het organiseren van inhousedagen en het ontwikkelen van cases en workshops om jong talent aan Colliers te binden.

Verder ben je in the lead van het operationele en strategische jaarplan voor Talent Acquisition. Denk hierbij aan thema's als o.a. employer branding en onboarding, waar jij impact mee maakt. Je krijgt de ruimte om processen te verbeteren, innovatieve wervingsmethoden te introduceren en actief bij te dragen aan de strategische HR-projecten.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruiter of vergelijkbaar
• Je bent enthousiast, proactief en hebt een onderscheidende aanpak
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1)
• Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en weet overzicht te bewaren in een rol met veel parallelle werkzaamheden
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar (4 dagen per week)
• Ervaring in een corporate omgeving is een pré

Enthousiast over deze functie?