Strategic Talent Acquisition Partner | Campus & Branding

Colliersinternationalemea; Amsterdam; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Colliers zoekt een inhouse Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter voor Nederland. Je maakt deel uit van het People Team en beheert het volledige 360-graden recruitmentproces, van vacatureteksten tot onboarding.

Je bouwt talentpools, onderhoudt relaties met hogescholen en neemt het campusrecruitmentprogramma voor jouw regio voor je rekening. Daarnaast geef je structureel vorm aan employer branding en het jaarplan voor Talent Acquisition, met ruimte voor procesverbetering en innovatieve

Qualifications

• Minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter of vergelijkbaar
• Proactieve en onderscheidende aanpak
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1)
• Schakelt makkelijk met stakeholders en behoudt overzicht bij meerdere werkzaamheden
• Beschikbaar 32 uur per week (4 dagen)
• Ervaring in corporate omgeving is een pré

Responsibilities

• Tekst en vacatureteksten opstellen; de juiste wervingskanalen kiezen
• Selectiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden tot aanbod en onboarding
• Talentpools bouwen, onderhouden en kandidaten actief opvolgen
• Campusrecruitmentprogramma opzetten en onderhouden; inhousedagen organiseren; cases en workshops ontwikkelen
• Leiden van operationeel en strategisch jaarplan Talent Acquisition; focus op employer branding en onboarding; verbeteren van processen en invoeren van innovatieve wervingsmethoden

Skills

Inhouse recruiting

Talent acquisition

Stakeholder management

Communicatie NL

Communicatie EN

32 uur per week

Job description

Colliers zoekt een inhouse Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter voor Nederland. Je maakt deel uit van het People Team en beheert het volledige 360-graden recruitmentproces, van vacatureteksten tot onboarding.

Je bouwt talentpools, onderhoudt relaties met hogescholen en neemt het campusrecruitmentprogramma voor jouw regio voor je rekening. Daarnaast geef je structureel vorm aan employer branding en het jaarplan voor Talent Acquisition, met ruimte voor procesverbetering en innovatieve