Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter

Colliers; Amsterdam; On-site; EUR 50,000 - 75,000; Full time

Job summary

Colliers Nederland zoekt een inhouse Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter die verantwoordelijk is voor het volledige recruitmentproces, van vacatureteksten tot onboarding. Je bouwt en onderhoudt talentpools, volgt kandidaten actief op en beheert campus recruitment met hogescholen en universiteiten.

Daarnaast leid je het jaarplan Talent Acquisition met focus op employer branding en onboarding. Je hebt minimaal 2+ jaar ervaring, bent proactief en communicatief sterk in Nederlands en

Qualifications

• Minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist of vergelijkbaar.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1).
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Ervaring in een corporate omgeving is een pré.

Responsibilities

• Beheren van het 360-graden recruitmentproces voor Colliers Nederland.
• Opstellen vacatureteksten, selecteren van wervingskanalen, voeren van gesprekken en begeleiden tot onboarding.
• Bouwen en onderhouden van talentpools en actief opvolgen van kandidaten.
• Opzetten en onderhouden van campus recruitment met hogescholen/universiteiten; inhousedagen en cases/workshops.
• Leiden van het operationele en strategische jaarplan Talent Acquisition, waaronder employer branding en onboarding.

Skills

Inhouse recruitment

Stakeholder management

Dutch & English communication

Campus recruitment

Part-time availability

Job description

Colliers is een beursgenoteerde vastgoedadviseur (NASDAQ, TSX: CIGI). We dragen bij aan een betere samenleving door een actieve rol te spelen in het oplossen van complexe vastgoedvraagstukken en het versnellen van de verduurzaming van de gebouwde omgeving.

We verbinden wereldwijde marktontwikkelingen en data met de wereld van vastgoedeigenaren, vastgoedinvesteerders en huurders van vastgoed. Hierdoor begrijpen wij de sector van morgen en kunnen wij toekomstgericht advies geven.

Deze inzichten helpen ons om waarde toe te voegen aan alle fases in de vastgoedcyclus en langdurige klantrelaties op te bouwen. We bieden creatieve oplossingen die niet alleen vandaag aantrekkelijk zijn, maar ook later relevant en duurzaam blijven.

In Nederland werken we met 275 professionals die anders denken en de beste ideeën delen in een cultuur van ondernemerschap. Onze opdrachtgevers kunnen rekenen op een betrouwbare partner die doordacht advies geeft. Zo geven we samen vorm aan de toekomst van vastgoed.

Job Description

Bij Colliers geloven we in doen. In eigenaarschap, ondernemerschap en vooruitgang. Jij ziet wat nodig is, neemt het initiatief en bouwt aan het aantrekken van de beste talenten — zonder af te wachten.

Wat ga je doen?

Als (inhouse) Talent Acquisition Consultant/Corporate Recruiter ben je onderdeel van het People Team en verantwoordelijk voor het 360-graden recruitmentproces voor Colliers Nederland. Je stelt vacatureteksten op, kiest de juiste wervingskanalen, voert selectiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het hele traject, van eerste contact tot en met het aanbod en de onboarding.

Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools, volg je actief potentiële kandidaten op en weet je precies wanneer en hoe je hen het beste kunt benaderen.

Je bent ook verantwoordelijk voor het campusrecruitmentprogramma. Denk hierbij aan het opzetten en onderhouden van partnerships met hogescholen en universiteiten, het organiseren van inhousedagen en het ontwikkelen van cases en workshops om jong talent aan Colliers te binden.

Verder ben je in the lead van het operationele en strategische jaarplan voor Talent Acquisition. Denk hierbij aan thema’s als o.a. employer branding en onboarding, waar jij impact mee maakt. Je krijgt de ruimte om processen te verbeteren, innovatieve wervingsmethoden te introduceren en actief bij te dragen aan de strategische HR-projecten.

Qualifications

• Je hebt minimaal 2+ jaar ervaring als inhouse Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruiter of vergelijkbaar;
• Je bent enthousiast, proactief en hebt een onderscheidende aanpak;
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (C1);
• Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en weet overzicht te bewaren in een rol met veel parallelle werkzaamheden;
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar (4 dagen per week);
• Ervaring in een corporate omgeving is een pré.

Additional Information

Recruitmentbureaus en zelfstandige recruiters:

We hebben het geluk dat er veel kwalitatief goede sollicitanten op onze vacatures reageren. Zo niet, dan zetten we onze eigen search op. Mochten we er echt niet uitkomen, dan hebben we een preferred supplier. We vragen je daarom ook vriendelijk om je ons niet wilt bellen met de vraag of jullie ons hierbij kunnen helpen.