Talent Acquisition Advisor (Amsterdam)

Linklaters; Amsterdam; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Marktconform salaris

Job summary

Linklaters in Amsterdam zoekt een Talent Acquisition Advisor – Lateral & Early Careers die zowel ervaren professionals als studenten en starters begeleidt van kennismaking tot onboarding.

Je coördineert recruitment voor het kantoor, beheert talentpipelines in Workday en ondersteunt sourcing. Samen met HR en TA werk je aan een inclusieve candidate experience en aan campus recruitment-events.

Qualifications

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde, rechten of vergelijkbaar.
• Ervaring met talent acquisition, bij voorkeur in een professionele dienstverlenende organisatie.
• Affiniteit met lateral recruitment en werving van studenten en starters.
• Ervaring met een applicant tracking system zoals Workday en datakwaliteit.
• Goede Nederlandse en Engelse communicatie op hoog niveau, met diverse stakeholders op verschillende niveaus.

Responsibilities

• Coördineren en uitvoeren van recruitment voor het gehele kantoor in Amsterdam (lateral & early careers).
• Beheren van talentpipelines en recruitmentdata in het ATS (Workday).
• Plannen en begeleiden van interviews, assessments en selectierondes.
• Ondersteunen van sourcingactiviteiten en opbouwen van talentpools.
• Begeleiden van studenten-stagiaires en deelnemen aan campus recruitmentactiviteiten.
• Samenwerken met universiteiten en interne stakeholders, inclusief budgetplanning voor recruitment en events.

Skills

Talent acquisition

Stakeholder management

Bewerben en onboarding

Education

HBO/WO diploma

Tools

Workday

Job description

Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken en verbinden van talent aan een toonaangevend internationaal advocatenkantoor? Linklaters Amsterdam zoekt een Talent Acquisition Advisor – Lateral & Early Careers die zowel ervaren professionals als studenten, starters en business professionals begeleidt van eerste kennismaking tot onboarding. Over Linklaters Linklaters is een wereldwijd opererend advocatenkantoor met kantoren in meer dan 20 landen. In Amsterdam werken advocaten, (kandidaat-)notarissen, fiscalisten en onze business teams nauw samen aan complexe, grensoverschrijdende vraagstukken voor toonaangevende cliënten. Wij geloven dat excellente juridische dienstverlening begint bij mensen die zich betrokken, gewaardeerd en inclusief behandeld voelen.

Jouw rol

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van recruitment voor het gehele kantoor in Amsterdam. Dit omvat zowel lateral recruitment als early careers, voor advocaten, fiscalisten, (kandidaat-)notarissen én business professionals. Je levert een actieve bijdrage aan de uitvoering van onze recruitmentstrategie en werkt nauw samen met HR, Talent Acquisition en diverse lokale en internationale stakeholders. Jij speelt een centrale rol in het creëren van een professionele, zorgvuldige en inclusieve candidate experience gedurende het volledige recruitmentproces – van intake tot onboarding – en draagt daarmee zichtbaar bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

• coördineren van recruitmentprocessen (circa 55 student-stagiaires, 10 Junior Associates, 6 business professionals (incl administrative support) en enkele laterals en juridische secretaresses per jaar) van intake tot aanbod.
• beheren van talentpipelines en recruitmentdata in ons applicant tracking system (o.a. Workday).
• plannen en begeleiden van interviews, assessments en selectierondes.
• ondersteunen bij sourcingactiviteiten (o.a. social media) en opbouwen van talentpools.
• begeleiden van student-stagiaires, onder andere tijdens evaluatie- en feedbackgesprekken.
• samenwerken met universiteiten, studentenetkwerken en interne stakeholders, waaronder bij de jaarlijkse planning en het budget voor recruitment, sponsoring en (campus recruitment) events.
• het gebruik maken van recruitmentdata en rapportages om processen te verbeteren en het management te adviseren.
• bijdragen aan HR- en recruitmentprojecten op lokaal en Europees niveau.

Wie jij bent

Je werkt gestructureerd, communiceert helder en voelt je prettig in een internationale, dynamische omgeving. Je gaat zorgvuldig te werk, denkt actief mee en weet meerdere processen tegelijk te bewaken. Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde, rechten of een vergelijkbare richting.
• Heb je ervaring met talent acquisition, bij voorkeur binnen een professionele (dienstverlenende) organisatie.
• Heb je affiniteit met zowel lateral recruitment als de werving van studenten en starters.
• Heb je ervaring met een applicant tracking system (bijv. Workday) en datakwaliteit.
• Communiceer je vloeiend in het Nederlands en Engels en heb je ervaring met het schakelen met stakeholders op verschillende senioriteitsniveaus.
• Werk je proactief en collegiaal, met oog voor kwaliteit en inclusie.

Wat wij bieden

• Een veelzijdige rol met veel zichtbaarheid binnen het kantoor.
• Nauwe samenwerking met professioneels in meerdere Europese kantoren en betrokken People-team.
• Ruimte voor eigen initiatief en om bij te dragen aan vernieuwing binnen recruitment.
• De mogelijkheid om recruitment in Amsterdam verder vorm te geven en samen te werken met het bredere wereldwijde recruitmentteam.
• Toegang tot (internationale) trainingen en brede ontwikkelmogelijkheden.
• Een marktconform salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werken is mogelijk in overleg.

Technical Skills

This list of duties and responsibilities above is not exhaustive. It is intended to describe the general content of, and requirements for, the performance of this job. As such, the role may also include the undertaking of additional tasks as required. This is the place where talent meets opportunity and where passion meets purpose. At Linklaters, the work we do means carving a path through unexplored territory, working on complex legal matters, across jurisdictions and borders and providing outstanding service and confidence to our clients. Having the vision to see things differently and the determination to deliver excellence, every time. That’s what makes us who we are. You can see your true potential connecting with dynamic colleagues all over the world, united by purpose and shared values and working together as one inclusive, collaborative team. With second to none training and support, this is the place where you meet your future. This is Linklaters.

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent. As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us. We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues. If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance. Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.