Talent Acquisition Advisor (Amsterdam)

Linklaters Netherlands; Amsterdam; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Toegang tot trainingen

Job summary

Linklaters Netherlands in Amsterdam zoekt een Talent Acquisition Advisor – Lateral & Early Careers om talent aan te trekken en te begeleiden. De rol omvat het coördineren van recruitmentprocessen voor advocaten en business professionals, terwijl je samenwerkt met HR en diverse stakeholders.

Gezocht wordt naar een proactieve en gestructureerde kandidaat met een hbo- of wo-opleiding in HR of similar, ervaring met talent acquisition en vloeiende communicatie in het Nederlands en Engels. Hybride werken mogelijk.

Qualifications

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HR, bedrijfskunde, rechten of vergelijkbaar.
• Ervaring met talent acquisition binnen een professionele organisatie.
• Affiniteit met lateral recruitment en werving van studenten.

Responsibilities

• Coördineren van recruitmentprocessen van intake tot aanbod.
• Beheren van talentpipelines en recruitmentdata.
• Plannen en begeleiden van interviews en assessments.

Skills

Talent acquisition

Communicatieve vaardigheden

Structureren

Proactief werken

Teambewerking

Education

Hbo- of wo-opleiding in HR, bedrijfskunde of rechten

Tools

Applicant tracking system (bijv. Workday)

Job description

Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken en verbinden van talent aan een toonaangevend internationaal advocatenkantoor? Linklaters Amsterdam zoekt een Talent Acquisition Advisor – Lateral & Early Careers die zowel ervaren professionals als studenten, starters en business professionals begeleidt van eerste kennismaking tot onboarding.

Over Linklaters

Linklaters is een wereldwijd opererend advocatenkantoor met kantoren in meer dan 20 landen. In Amsterdam werken advocaten, (kandidaat-)notarissen, fiscalisten en onze business teams nauw samen aan complexe, grensoverschrijdende vraagstukken voor toonaangevende cliënten. Wij geloven dat excellente juridische dienstverlening begint bij mensen die zich betrokken, gewaardeerd en inclusief behandeld voelen.

Jouw rol

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het coördineren en uitvoeren van recruitment voor het gehele kantoor in Amsterdam. Dit omvat zowel lateral recruitment als early careers, voor advocaten, fiscalisten, (kandidaat-)notarissen én business professionals. Je levert een actieve bijdrage aan de uitvoering van onze recruitmentstrategie en werkt nauw samen met HR, Talent Acquisition en diverse lokale en internationale stakeholders. Jij speelt een centrale rol in het creëren van een professionele, zorgvuldige en inclusieve candidate experience gedurende het volledige recruitmentproces – van intake tot onboarding – en draagt daarmee zichtbaar bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je Werkzaamheden Bestaand Onder Andere Uit

• Coördineren van recruitmentprocessen (circa 55 student-stagiaires, 10 Junior Associates, 6 business professionals (incl. administrative support) en enkele laterals en juridische secretaresses per jaar) van intake tot aanbod.
• Beheren van talentpipelines en recruitmentdata in ons applicant tracking system (o.a. Workday).
• Plannen en begeleiden van interviews, assessments en selectierondes.
• Ondersteunen bij sourcingactiviteiten (o.a. social media) en het opbouwen van talentpools.
• Begeleiden van student-stagiaires, onder andere tijdens evaluatie‑ en feedbackgesprekken.
• Samenwerken met universiteiten, studentennetwerken en interne stakeholders, waaronder bij de jaarlijkse planning en het budget voor recruitment, sponsoring en campus recruitment events.
• Het gebruik maken van recruitmentdata en rapportages om processen te verbeteren en het management te adviseren.
• Bijdragen aan HR‑ en recruitmentprojecten op lokaal en Europees niveau.

Wie jij bent

Je werkt gestructureerd, communiceert helder en voelt je prettig in een internationale, dynamische omgeving. Je gaat zorgvuldig te werk, denkt actief mee en weet meerdere processen tegelijk te bewaken.

Daarnaast

• Heb je een afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde, rechten of een vergelijkbare richting.
• Heb je ervaring met talent acquisition, bij voorkeur binnen een professionele (dienstverlenende) organisatie.
• Heb je affiniteit met zowel lateral recruitment als de werving van studenten en starters.
• Heb je ervaring met een applicant tracking system (bijv. Workday) en datakwaliteit.
• Communiceer je vloeiend in het Nederlands en Engels en heb je ervaring met het schakelen met stakeholders op verschillende senioriteitsniveaus.
• Werk je proactief en collegiaal, met oog voor kwaliteit en inclusie.

Wat wij bieden

• Een veelzijdige rol met veel zichtbaarheid binnen het kantoor.
• Nauwe samenwerking met professionals in meerdere Europese kantoren en betrokken People‑team.
• Ruimte voor eigen initiatief en om bij te dragen aan vernieuwing binnen recruitment.
• De mogelijkheid om recruitment in Amsterdam verder vorm te geven en samen te werken met het bredere wereldwijde recruitmentteam.
• Toegang tot (internationale) trainingen en brede ontwikkelmogelijkheden.
• Een marktconform salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werken is mogelijk in overleg.

Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan de verdere groei van ons kantoor in Amsterdam? Stuur dan je cv en een korte motivatie via onderstaande link ter attentie van Aukje Belt (HR Manager, Amsterdam). Sollicitatieprocedure bestaat uit een assessment en 2 interview ronden. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Aukje Belt (06 55 47 52 82) of via [e-mail].

Technical Skills

This list of duties and responsibilities above is not exhaustive. It is intended to describe the general content of, and requirements for, the performance of this job. As such, the role may also include the undertaking of additional tasks as required.