Student-stagiair(e) Employment

Linklaters; Amsterdam; Hybrid; EUR 20,000 - 24,000; Full time

Benefits offered by this job

Stagevergoeding €2.000 per maand

Job summary

Linklaters in Amsterdam biedt een student-stage binnen de Employment praktijkgroep. Je loopt twee maanden volledig mee en werkt aan arbeidsrechtelijke dossiers met internationale en transactionele componenten.

Je krijgt toegang tot praktijkkennis en de ervaring van advocaten en (kandidaat-)notarissen in het Employment team, stelt conceptadviezen op en doet jurisprudentieonderzoek. Interne samenwerking met Corporate M&A, Litigation en Tax biedt bredere inzichten.

Qualifications

• Vlotte beheersing van Nederlands en Engels.
• Analytisch en juridisch denkvermogen.
• Interesse in arbeidsrecht in internationale transacties.

Responsibilities

• Stagiaire werkt aan uiteenlopende arbeidsrechtelijke dossiers.
• Stelt conceptadviezen en processtukken op; doet jurisprudentie- en literatuuronderzoek.
• Denk mee over strategie en positionering voor de cliënt.
• Werk nauw samen met collega’s uit andere praktijkgroepen zoals Corporate M&A, Litigation en Tax.

Skills

vloeiend Nederlands

uitstekend Engels

analytisch vermogen

arbeidsrecht interesse

teamgeest

flexibiliteit

doorzettingsvermogen

ambitie

accura te sse

Education

Nederlands Recht

Job description

Een student-stage lopen bij Linklaters is dé ultieme gelegenheid om de ins-en-outs van onze praktijk te leren kennen. Specifiek binnen onze Employment praktijkgroep krijg je een goed beeld van hoe wij arbeidsrecht in een internationale transactie- en adviespraktijk bedrijven. Zo kun jij bepalen of Linklaters en onze Employment praktijk de juiste plek zijn om je carrière te beginnen – en andersom.

Als student-stagiair Employment draai je twee maanden volledig mee binnen het Employment team. Je werkt mee aan uiteenlopende arbeidsrechtelijke dossiers, vaak met een internationale en transactionele component. Je hebt toegang tot alle kennis die binnen onze praktijk is opgebouwd, en bovenal tot de kennis en ervaring van de advocaten en (kandidaat-)notarissen in het Employment team. Je stelt conceptadviezen en processtukken op, doet jurisprudentie- en literatuuronderzoek en denkt inhoudelijk mee over strategie en positionering voor de cliënt. Binnen het Employment team werk je nauw samen met collega’s van andere praktijkgroepen, zoals Corporate M&A, Litigation en Tax, waardoor je goed ziet hoe het arbeidsrecht in de breedte van onze praktijk terugkomt.

Linklaters LLP is één van de meest toonaangevende internationale advocatenkantoren ter wereld, met ongeveer 3.100 advocaten op 31 vestigingen in 21 jurisdicties.

Wij vragen Voor een student-stage binnen de Employment praktijkgroep zoeken wij iemand met:

• een studie Nederlands Recht (bij voorkeur met een duidelijke interesse in arbeidsrecht)
• vloeiend Nederlands en uitstekend Engels in woord en geschrift
• uitzonderlijk analytisch (juridisch) vermogen
• aantoonbare interesse in het arbeidsrecht binnen een internationale en transactionele context
• doorzettingsvermogen
• teamgeest en een internationale mindset
• flexibiliteit, ook in het schakelen tussen advieswerk en procedures
• ambitie om tot de besten te behoren
• accuratesse en oog voor detail

Procedure Voorafgaand aan de student-stage maak je een capaciteitentest. Wanneer je deze voldoende maakt, volgt één interview met een medewerker uit het Employment team en recruitment. Een voordeel: heb je de capaciteitentest eenmaal gehaald, dan hoef je deze niet opnieuw te maken als je na je stage solliciteert naar de functie van advocaat-stagiair.

Linklaters biedt een stagevergoeding van € 2.000 per maand.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Inez van Gendt of Amankwaah Bonsu via [e-mail].

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre‑engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent.

As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us.

We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.

Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process.

Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues.

If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance.

Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.