student-stagiair(e) arbitrage

Linklaters; Amsterdam; Hybrid; EUR 19,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

Stagevergoeding €2.000/maand

Job summary

Linklaters Amsterdam zoekt getalenteerde student-stagiair(e)s die twee maanden fulltime het arbitrageteam komen versterken. Je werkt aan internationale arbitrages en maakt kennis met ons kantoor binnen de praktijkgroep Litigation, Arbitration & Investigations.

Je profiel: Nederlands recht, een sterk CV en uitstekende cijfers, vloeiende Nederlands en Engels en aantoonbare interesse in arbitrage. Solliciteren kan via de aangegeven link; stagevergoeding bedraagt €2.000 per maand.

Qualifications

• Een studie Nederlands Recht.
• Een sterk CV en uitstekende cijferlijsten.
• Uitstekende schrijf- en mondelinge vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Aantoonbare belangstelling voor (internationale) arbitrage.
• Een teamspeler met sterke analytische vaardigheden en een enthousiaste, onderzoekende houding.

Skills

Nederlands recht studie

Sterk CV

Schriftelijke vaardigheden

Mondelinge vaardigheden NL/EN

Interesse in arbitrage

Education

Nederlands Recht

Job description

Het Arbitrageteam van Linklaters Amsterdam zoekt getalenteerde student-stagiair(e)s Ben Jij een ambitieuze student die wil werken aan complexe (internationale) arbitrages? Dan zijn wij op zoek naar jou! Een student-stage lopen bij Linklaters is natuurlijk dé ultieme kans om de ins & outs van ons kantoor te leren kennen. En om te bepalen of het arbitrageteam van Linklaters de juiste plek voor jou is om je carrière te beginnen! Je draait twee maanden volledig mee binnen onze praktijk. Daarnaast kan je de sfeer binnen kantoor ervaren: op inhoudelijk gebied, maar ook intercollegiaal. Er zijn talloze sociale, educatieve en sportieve activiteiten waaraan ook jij kunt meedoen. Linklaters LLP is één van de meest toonaangevende internationale advocatenkantoren ter wereld, met ongeveer 3.100 juristen, op 31 vestigingen in 21 verschillende jurisdicties. Het internationale arbitrageteam van Linklaters bestaat uit meer dan 200 personen wereldwijd en werkt aan de meest prestigieuze en complexe geschillen in belangrijke arbitration hubs zoals Londen, Parijs, Singapore, Den Haag/Amsterdam en New York. Het arbitrageteam van Linklaters Amsterdam (onderdeel van de praktijkgroep Litigation, Arbitration & Investigations) bestaat uit 19 personen die zich volledig op (internationale) arbitrage richten. Gerard Meijer geeft leiding aan het team. Het team staat high profile cliënten bij in omvangrijke en spraakmakende zaken, variërend van complexe commerciële arbitrages tot grensverleggende investeringsarbitrages, en daaraan gerelateerde procedures bij Nederlandse en buitenlandse rechters, dit met inbegrip van cassaties bij de Hoge Raad. Wegens de groei van de praktijk zijn wij op zoek naar ambitieuze en getalenteerde student-stagiair(e)s die fulltime het arbitrageteam in Amsterdam komen versterken, in beginsel voor een periode van twee maanden. Ben jij (bijna) afgestudeerd? Dan bestaat ook de kans na je student-stage aan de slag te gaan als Junior Associate (advocaat-stagiaire) in het arbitrageteam. Zie voor meer informatie de desbetreffende vacature.

Wij vragen:

• Een studie Nederlands Recht
• Een sterk CV en uitstekende cijferlijsten
• Uitstekende schrijf- en mondelinge vaardigheden in het Nederlands en Engels
• Aantoonbare belangstelling voor (internationale) arbitrage
• Een teamspeler met sterke analytische vaardigheden en een enthousiaste, onderzoekende houding

Sollicitatie indienen?

Dat kan via onderstaande link. We ontvangen graag jouw:

• Cv
• Cijferlijst(en)
• Eventuele stagebeoordelingen
• Korte motivatie

Procedure

Bij ons maak je een capaciteitentest vóóraf aan de student-stage. Dat behoeft bij Linklaters dus niet (meer) wanneer je – na je stage - wilt solliciteren op de functie van advocaat-stagiaire. Heb je de capaciteitentest voldoende gemaakt, dan volgt nog een interview met een medewerker en ons recruitment team.

Linklaters biedt een stagevergoeding van €2.000 per maand.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Gerard Meijer ([e-mail]), Luuk Uilenbroek ([e-mail]), Joey Oetomo ([e-mail]) of Jennifer Lustig ([e-mail]).

This is the place where talent meets opportunity and where passion meets purpose. At Linklaters, the work we do means carving a path through unexplored territory, working on complex legal matters, across jurisdictions and borders and providing outstanding service and confidence to our clients. Having the vision to see things differently and the determination to deliver excellence, every time. That’s what makes us who we are. You can see your true potential connecting with dynamic colleagues all over the world, united by purpose and shared values and working together as one inclusive, collaborative team. With second to none training and support, this is the place where you meet your future. This is Linklaters.

In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent.

As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us. We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate.

Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual’s ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues. If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance. Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.