Strategische HR Business Partner – Servicekantoor (Remote mogelijk)

EuroParcs; Ede; Hybrid; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop

Mobile telefoon

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen

Home office vergoeding

OpenUp coaching

Personeelskorting op verblijf

Carrière doorgroei

Job summary

EuroParcs zoekt een HR Business Partner Servicekantoor die strategisch en operationeel het geweten van onze staforganisatie is. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en schakelt tussen HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en advisering aan directie en teamleads.

Je bewaakt onboarding, de EuroParcs Academy en learning & development, en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-acties. Je werkt aan cultuur, beleid en praktische uitvoering in het servicekantoor en geeft tijdig

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met Learning & Development, talentontwikkeling of opleidingsprogramma's is een sterke pré.
• Ervaring met het leiden van HR-projecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Beschikbaarheid van 32-38 uur per week.

Responsibilities

• Strategisch HR-advies aan teamleads, managers en directie over uiteenlopende personele, organisatorische en strategische vraagstukken.
• Dagelijkse HR-ondersteuning bij onderwerpen zoals functioneren, talentontwikkeling, arbeidsrelaties, verzuim, organisatieveranderingen en complexe casuïstiek.
• Instroom, doorstroom en uitstroom begeleiden, inclusief onboarding, contractverlengingen, herplaatsingen en beëindigingen conform wet- en regelgeving.
• Learning & Development projecten ontwikkelen en implementeren, waaronder de verdere professionalisering van de EuroParcs Academy.
• Onboarding en employee experience optimaliseren zodat nieuwe medewerkers succesvol starten en zich snel thuis voelen binnen de organisatie.
• Jobrotation en interne doorgroei bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
• HR-projecten uitvoeren op het gebied van leiderschapsontwikkeling, performance management, organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie.
• Monitoren en rapporteren van HR-resultaten en tijdig bijsturen waar nodig.
• Uitdragen van HR-beleid en toezien op een correcte toepassing binnen het Servicekantoor.

Skills

HR management

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Learning & Development

Projectleiding HR

Communicatie NL

Communicatie EN

31-38 uur per week

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

EuroParcs zoekt een HR Business Partner Servicekantoor die strategisch en operationeel het geweten van onze staforganisatie is. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en schakelt tussen HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en advisering aan directie en teamleads.

Je bewaakt onboarding, de EuroParcs Academy en learning & development, en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-acties. Je werkt aan cultuur, beleid en praktische uitvoering in het servicekantoor en geeft tijdig