HR Business Partner Servicekantoor

EuroParcs; Ede; Hybrid; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop

Mobile telefoon

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen

Home office vergoeding

OpenUp coaching

Personeelskorting op verblijf

Carrière doorgroei

Job summary

EuroParcs zoekt een HR Business Partner Servicekantoor die strategisch en operationeel het geweten van onze staforganisatie is. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en schakelt tussen HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en advisering aan directie en teamleads.

Je bewaakt onboarding, de EuroParcs Academy en learning & development, en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-acties. Je werkt aan cultuur, beleid en praktische uitvoering in het servicekantoor en geeft tijdig

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met Learning & Development, talentontwikkeling of opleidingsprogramma's is een sterke pré.
• Ervaring met het leiden van HR-projecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Beschikbaarheid van 32-38 uur per week.

Responsibilities

• Strategisch HR-advies aan teamleads, managers en directie over uiteenlopende personele, organisatorische en strategische vraagstukken.
• Dagelijkse HR-ondersteuning bij onderwerpen zoals functioneren, talentontwikkeling, arbeidsrelaties, verzuim, organisatieveranderingen en complexe casuïstiek.
• Instroom, doorstroom en uitstroom begeleiden, inclusief onboarding, contractverlengingen, herplaatsingen en beëindigingen conform wet- en regelgeving.
• Learning & Development projecten ontwikkelen en implementeren, waaronder de verdere professionalisering van de EuroParcs Academy.
• Onboarding en employee experience optimaliseren zodat nieuwe medewerkers succesvol starten en zich snel thuis voelen binnen de organisatie.
• Jobrotation en interne doorgroei bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
• HR-projecten uitvoeren op het gebied van leiderschapsontwikkeling, performance management, organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie.
• Monitoren en rapporteren van HR-resultaten en tijdig bijsturen waar nodig.
• Uitdragen van HR-beleid en toezien op een correcte toepassing binnen het Servicekantoor.

Skills

HR management

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Learning & Development

Projectleiding HR

Communicatie NL

Communicatie EN

31-38 uur per week

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner Servicekantoor bij EuroParcs ben jij het strategische én operationele geweten van onze staforganisatie. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, kent de teams, weet wat er speelt en schakelt moeiteloos tussen dagelijkse HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en strategische advisering.
Je bent het vaste aanspreekpunt voor teamleads, managers en directieleden binnen afdelingen zoals Finance, Marketing, Sales, Development, Legal, Operations en andere ondersteunende disciplines. Zij vertrouwen op jouw scherpe analyse, heldere communicatie en vermogen om complexe situaties snel te doorgronden.
Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je neemt het voortouw in uiteenlopende HR- en Learning & Development projecten en bent een drijvende kracht achter initiatieven zoals onboarding, de EuroParcs Academy, jobrotation en andere ontwikkelprogramma's die bijdragen aan de groei van onze medewerkers. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-acties, bouwt mee aan een sterke organisatiecultuur en zorgt ervoor dat het HR-beleid niet alleen op papier staat, maar daadwerkelijk wordt toegepast binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Strategisch HR-advies aan teamleads, managers en directie over uiteenlopende personele, organisatorische en strategische vraagstukken;
• Dagelijkse HR-ondersteuning bij onderwerpen zoals functioneren, talentontwikkeling, arbeidsrelaties, verzuim, organisatieveranderingen en complexe casuïstiek;
• Instroom, doorstroom en uitstroom begeleiden, inclusief onboarding, contractverlengingen, herplaatsingen en beëindigingen conform wet- en regelgeving;
• Learning & Development projecten ontwikkelen en implementeren, waaronder de verdere professionalisering van de EuroParcs Academy;
• Onboarding en employee experience optimaliseren zodat nieuwe medewerkers succesvol starten en zich snel thuis voelen binnen de organisatie;
• Jobrotation en interne doorgroei bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
• HR-projecten uitvoeren op het gebied van leiderschapsontwikkeling, performance management, organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie;
• Monitoren en rapporteren van HR-resultaten en tijdig bijsturen waar nodig;
• Uitdragen van HR-beleid en toezien op een correcte toepassing binnen het Servicekantoor.

Wie zoeken wij?

Een HR Business Partner die stevig staat, snel schakelt en zich thuis voelt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en bent zowel een volwaardige sparringpartner voor directieleden als een toegankelijk aanspreekpunt voor leidinggevenden.
Je bent zichtbaar, benaderbaar en bouwt vertrouwen op binnen de organisatie. Tegelijkertijd durf je kritisch te zijn, door te pakken en duidelijke kaders te stellen wanneer de situatie daarom vraagt.

Verder vragen wij:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol;
• Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling;
• Ervaring met Learning & Development, talentontwikkeling of opleidingsprogramma's is een sterke pré;
• Ervaring met het leiden van HR-projecten;
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
• Beschikbaarheid van 32-38 uur per week.

Wat bieden wij?

EuroParcs biedt een rol met grote verantwoordelijkheid, veel vrijheid en directe impact op de ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie. Je werkt in een informele organisatie met korte lijnen, waar ondernemerschap en eigenaarschap worden gewaardeerd.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen de €4.000,- en €5.500 op basis van 38 uur, afhankelijk van je ervaring;
• Laptop en mobiele telefoon;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen basis van een fulltime dienstverband*;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken, inclusief een thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag;
• Toegang tot OpenUp voor coaching, mentale ondersteuning en persoonlijke ontwikkeling;
• Personeelskorting op het verblijf bij een van onze EuroParcs vakantieparken;
• De mogelijkheid om door te groeien binnen ons bedrijf!

Screening kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.