Strategische HR-Partner: Leiderschap & Verandering

Dees Recruitment; Eindhoven; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Part time

Job summary

Dees Recruitment zoekt een ervaren HR Business Partner die tactisch HR-advies geeft aan managementteams binnen een publieke omgeving en verandervraagstukken rondom leiderschap en teamontwikkeling aanpakt.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en begeleidt verandertrajecten. De detachering-positie vereist een stevige sparringpartner op tactisch en strategisch niveau in Eindhoven, met 36 uur per week.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding richting HRM, Human Resource Studies, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare rol als HR Business Partner of senior HR-adviseur.
• Ervaring met organisatieverandering, leiderschapsontwikkeling en gedragsverandering.
• Actuele kennis van HR-thema’s en ontwikkelingen zoals performance management, personeelsplanning, lean en agile werken.

Responsibilities

• Verbindt organisatiedoelen, sectorplannen en HR-beleid naar concrete HR-prioriteiten en ontwikkelinitiatieven.
• Adviseert management en leidinggevenden over leiderschap, organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en teameffectiviteit.
• Leidt HR-projecten en verandertrajecten rondom thema’s als performance management, personeelsplanning, inclusiviteit en gedragsverandering.
• Coördineert en optimaliseert HR-processen binnen de sectoren in samenwerking met HR-specialisten en de HR-adviesdesk.
• Funcioneert als volwaardig MT-lid en ondersteunt leidinggevenden in hun integrale managementverantwoordelijkheid.

Skills

Strategisch HR-advies

Management sparring

Leiderschapsontwikkeling

Organisatieverandering

Gedragsverandering

Performance management

Personeelsplanning

Lean & agile

Education

HBO-opleiding richting HRM

Job description

Dees Recruitment zoekt een ervaren HR Business Partner die tactisch HR-advies geeft aan managementteams binnen een publieke omgeving en verandervraagstukken rondom leiderschap en teamontwikkeling aanpakt.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en begeleidt verandertrajecten. De detachering-positie vereist een stevige sparringpartner op tactisch en strategisch niveau in Eindhoven, met 36 uur per week.