Strategic HR Partner to City Leadership

Gemeente Utrecht; Utrecht; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Gemeente Utrecht zoekt een Senior HR Business Partner die opereert op het hoogste ambtelijke niveau en als sparringpartner fungeert voor de concerndirectie. Je adviseert bij strategische HR-vraagstukken rondom het topmanagement en bewaakt procesmatige uitvoering van HR-processen in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Samen met HR-partners, HR-specialisten en stakeholders draag je bij aan werving, beoordeling en strategische HR-ontwikkelingen.

Qualifications

• Rijk aan ervaring in advisering op topniveau en in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Ervaring met werving en selectie voor senior/directieposities.
• Inzicht in HR-processen, strategische planning en organisatieontwikkeling.
• Bereidheid om zowel zelfstandig als in samenwerking te werken.

Responsibilities

• Procesbegeleider bij werving en selectie van (concern)directeuren (schaal 16+).
• Begeleiden beoordelingsgesprekken van gemeentesecretaris en concerndirectie.
• HR-advisering bij complexe casuïstiek op topniveau.
• Jaarlijkse vlootschouw van ambtelijke top en directiepotentieel.
• Verbinding tussen strategieontwikkeling op topniveau en het HR-team.

Job description

Gemeente Utrecht zoekt een Senior HR Business Partner die opereert op het hoogste ambtelijke niveau en als sparringpartner fungeert voor de concerndirectie. Je adviseert bij strategische HR-vraagstukken rondom het topmanagement en bewaakt procesmatige uitvoering van HR-processen in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Samen met HR-partners, HR-specialisten en stakeholders draag je bij aan werving, beoordeling en strategische HR-ontwikkelingen.