Senior HR Business Partner -Concerndirectie

Gemeente Utrecht; Utrecht; Presencial; EUR 90.000 - 120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Gemeente Utrecht zoekt een Senior HR Business Partner als sparringpartner en adviseur voor de concerndirectie bij strategische HR-vraagstukken.

Je werkt samen met HR-partners, specialisten, recruitment en organisatieadviseurs om HR-processen professioneel uit te voeren en topmanagement te ondersteunen.

Formación

• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of vergelijkbare senior HR-adviesfunctie (topniveau).
• Ervaring met advisering op directie-, bestuur- of topmanagementniveau binnen een complexe organisatie.
• Ervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling is een pré.
• Op zeer korte termijn inzetbaar.
• In het intakeproces is een geldig identiteitsdocument vereist.
• Kandidaten die in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst waren, mogen niet voorgesteld worden.

Responsabilidades

• Begeleidt werving en selectie van directeuren op het hoogste ambtelijke niveau.
• Begeleidt beoordelingsgesprekken voor de gemeentesecretaris, concerndirectie en top management.
• Coördineert planning, ondersteunt bij feedback, analyseert terugkerende thema’s en verzorgt verslaglegging.
• Adviseert over complexe HR-casuïstiek op topniveau.
• Begeleidt de jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en directiepotentieel.
• Verbindt strategische ontwikkelingen op topniveau met het HR-werkveld.

Conocimientos

HR-Partner ervaring

Strategisch advies

Directie-advies

Stakeholder management

Descripción del empleo

Senior HR Business Partner Concerndirectie

De functie
Als Senior HR Business Partner ben je sparringpartner en adviseur voor de concerndirectie bij strategische, tactische en complexe HR-vraagstukken rond het topmanagement. Je bent ook procesregisseur en zorgt voor een professionele uitvoering van HR-processen. Je werkt samen met HR Business Partners, HR-specialisten, recruitment, organisatieadviseurs en andere stakeholders.

Wat ga je doen?

Je begeleidt de werving en selectie van directeuren op het hoogste ambtelijke niveau.
Je begeleidt beoordelingsgesprekken voor de gemeentesecretaris, concerndirectie en ambtelijke top. Je coördineert de planning, ondersteunt bij feedback, analyseert terugkerende thema’s en verzorgt de verslaglegging.
Je adviseert over complexe HR-casuïstiek op topniveau.
Je begeleidt de jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en het directiepotentieel.
Je verbindt strategische ontwikkelingen op topniveau met het team van HR Business Partners.


Wat breng je mee?

Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of in een vergelijkbare senior HR-adviesfunctie.
Aantoonbare ervaring met advisering op directie-, bestuurs- of topmanagementniveau binnen een complexe organisatie.
Ervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling is een pré.


Jouw competenties

Je bent resultaatgericht en neemt verantwoordelijkheid voor proces, voortgang en kwaliteit.
Je bent duidelijk en aanspreekbaar, en spreekt anderen constructief aan op afspraken en verantwoordelijkheden.
Je bent assertief en positief kritisch, durft door te vragen en geeft waar nodig feedback.
Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en beweegt je effectief in een complexe bestuurlijke omgeving.
Je schakelt flexibel tussen verschillende belangen, stakeholders en situaties.
Je bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor directieleden en hoger management.
Je bent strategisch sterk en vertaalt organisatieontwikkelingen naar HR-oplossingen en advies.
Je werkt proactief, zelfstandig en initiatiefrijk.
Je bent accuraat en zorgvuldig in je analyse, advisering en verslaglegging.
Je bent verbindend en gericht op samenwerking, met oog voor organisatiesensitiviteit en resultaat.

Eisen

• Je bent op zeer korte termijn inzetbaar
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of in een vergelijkbare senior HR-adviesfunctie
• Je hebt aantoonbare ervaring met advisering van directie-, bestuurs- of topmanagementniveau binnen een complexe organisatie
• Kandidaten die in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst zijn geweest, mogen niet worden voorgesteld
• Als je in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht hebt gewerkt, moet vooraf duidelijk worden aangegeven voor welke opdracht en in welke periode dit was
• Je beschikt over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart die bij de intake en op de startdatum van het contract ter controle kan worden overlegd

Gunningscriteria

• Ervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling is een pre