HR Business Partner topmanagement

Samenvijf; Utrecht; Presencial; EUR 90 000 - 120 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Samenvijf zoekt een HR-businesspartner voor het topmanagement in de regio Utrecht. Je adviseert directie en HR-collega's over strategische en complexe HR-vraagstukken en werkt samen aan werving, beoordeling en ontwikkeling van de ambtelijke top.

Je bent sparringpartner en procesregisseur, verbindt topontwikkelingen met HR-praktijk en coördineert beoordelingsgesprekken, verslaglegging en analyses van terugkerende thema's.

Qualificações

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of vergelijkbare senior HR-adviesfunctie.

Responsabilidades

• Begeleid de werving en selectie van directeuren op het hoogste ambtelijke niveau.
• Coördineer beoordelingsgesprekken voor de gemeentesecretaris en de ambtelijke top.
• Ondersteun de feedback tijdens beoordelingsgesprekken.
• Analyseer terugkerende thema's uit beoordelingsgesprekken.
• Verzorg verslaglegging van beoordelingsgesprekken.
• Adviseer over complexe HR-casuïstiek op topniveau.
• Begeleid de jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en het directiepotentieel.
• Verbind strategische ontwikkelingen op topniveau met HR-businesspartners.

Conhecimentos

HR Business Partner

Strategisch HR

Topmanagement advies

Werving en selectie

Beoordelingsgesprekken

Overheid ervaring

Descrição da oferta de emprego

Dit ga je doen:

Als HR-businesspartner voor het topmanagement in de regio Utrecht adviseer je over strategische en complexe HR-vraagstukken. Je werkt met directieleden en HR-collega's aan werving, beoordeling en de ontwikkeling van de ambtelijke top. Zo help je zorgen voor heldere HR-processen en passende ondersteuning op het hoogste niveau.

Als HR-businesspartner voor het topmanagement ben je sparringpartner en adviseur voor directieleden. Je bespreekt strategische, tactische en complexe HR-vraagstukken rond de ambtelijke top. Daarbij werk je samen met HR-businesspartners, HR-specialisten, recruitment en organisatieadviseurs. Je verbindt ontwikkelingen op topniveau met de HR-praktijk en stemt je advisering af op de vraagstukken die daar spelen.

Je bent ook procesregisseur en richt je op een professionele uitvoering van HR-processen. Je stemt af met collega's die betrokken zijn bij HR-advies en recruitment. Bij beoordelingsgesprekken ondersteun je de planning, feedback en verslaglegging. Ook analyseer je terugkerende thema's, zodat aandachtspunten zichtbaar worden voor gesprekken met de gemeentesecretaris en de ambtelijke top.

Jouw werkzaamheden

• Je begeleidt de werving en selectie van directeuren op het hoogste ambtelijke niveau.
• Je coördineert beoordelingsgesprekken voor de gemeentesecretaris en de ambtelijke top.
• Je ondersteunt de feedback tijdens beoordelingsgesprekken.
• Je analyseert terugkerende thema's uit beoordelingsgesprekken.
• Je verzorgt de verslaglegging van beoordelingsgesprekken.
• Je adviseert over complexe HR-casuïstiek op topniveau.
• Je begeleidt de jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en het directiepotentieel.
• Je verbindt strategische ontwikkelingen op topniveau met HR-businesspartners.

Jouw profiel

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of in een vergelijkbare senior HR-adviesfunctie.
• Je hebt ervaring met advisering van directie, bestuur of topmanagement binnen een complexe organisatie.
• Je hebt ervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling.