HR Business Partner -Concerndirectie

VBCI; Utrecht; Presencial; EUR 67.000 - 89.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Gemeente Utrecht zoekt een Senior HR Business Partner voor de concerndirectie. Je fungeert als sparringpartner op strategische HR-vraagstukken bij het topmanagement en werkt nauw samen met HR-teams en stakeholders.

De opdracht omvat advisering, procesregie en uitvoering van HR-processen, met start per 1 december en einddatum 30 juni 2027 (met verlengingsoptie). Arbeidsvoorwaarden: bruto maandsalaris tussen 6.000 en 8.000 euro bij een 36-urige werkweek.

Formación

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of vergelijkbare senior HR-adviesfunctie.
• Aantoonbare ervaring met advisering van directie-, bestuurs- of topmanagementniveau binnen een complexe organisatie.
• Het is een pre; ervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.

Responsabilidades

• Je vervult een unieke en zichtbare rol binnen de organisatie, waarbij zelfstandigheid, bestuurlijke sensitiviteit en professionele stevigheid essentieel zijn.
• Als Senior HR Business Partner Concerndirectie ben je verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de concerndirectie op strategische, tactische en complexe HR-vraagstukken rondom het topmanagement van de organisatie.
• Je bent sparringpartner en procesregisseur en draagt zorg voor professionele uitvoering van HR-processen.
• Verbindend tussen strategische ontwikkelingen op topniveau en het HR-team, en samenwerking met HR-business partners en stakeholders.

Conocimientos

Strategisch HR

HR advisering

Sparringpartner

Stakeholder management

Descripción del empleo

Voor de gemeente Utrecht zoeken we een HR Business Partner -Concerndirectie.

Startdatum: 01-12-2026
Einddatum: 30-06-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 32-36

Utrecht heeft jou nodig!

Voor de ondersteuning van de concerndirectie van de gemeente Utrecht zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner die opereert op het hoogste ambtelijke niveau van de organisatie. De directieraad bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concerndirecteuren.

In deze rol ben je een volwaardige sparringpartner en adviseur voor de concerndirectie op complexe en strategische HR-vraagstukken rondom het topmanagement van de organisatie.
Je beweegt je in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin belangen, besluitvorming en organisatieontwikkeling nauw met elkaar verbonden zijn. Daarbij werk je intensief samen met HR Business Partners, HR-specialisten, recruitment, organisatieadviseurs en diverse interne en externe stakeholders.

Functiebeschrijving

Je vervult een unieke en zichtbare rol binnen de organisatie, waarbij zelfstandigheid, bestuurlijke sensitiviteit en professionele stevigheid essentieel zijn.

Opdrachtomschrijving

Als Senior HR Business Partner Concerndirectie ben je verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de concerndirectie op strategische, tactische en complexe HR-vraagstukken rondom het topmanagement van de organisatie.
Je bent zowel sparringpartner als procesregisseur en draagt zorg voor professionele uitvoering van HR-processen.

De belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Procesbegeleider bij werving & selectie van (concern)directeuren van de ambtelijke top (schaal 16 en hoger);
• Procesbegeleider van beoordelingsgesprekken van gemeentesecretaris, concerndirectie en directeuren van de ambtelijke top (de twintig). Dat betekent coördinatie planning, ondersteunen bij feedback, rode draden analyse na feedback en verslaglegging beoordelingsgesprek;
• HR-advisering bij (vaak ingewikkelde) casuïstiek op topniveau. Denk aan HR-vragen rondom casuïstiek;
• Jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en laag directiepotentieel;
• Verbinder tussen strategische ontwikkelingen op topniveau & het team HR-business partners, mede door (ntb) deelname/input aan seniorenoverleg.

Functie-eisen

Je bent op zeer korte termijn inzetbaar. Idealiter per 1 december.

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of vergelijkbare senior HR-adviesfunctie.

Aantoonbare ervaring met advisering van directie-, bestuurs- of topmanagementniveau binnen een complexe organisatie.

Het is een pre; als je ervaring hebt binnen een gemeente of overheidsinstelling;

Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat je over de gevraagde competenties beschikt.

Competenties:

• Resultaatgericht en in staat verantwoordelijkheid te nemen voor proces, voortgang en kwaliteit.
• Duidelijk, aanspreekbaar en in staat anderen constructief aan te spreken op gemaakte afspraken en verantwoordelijkheden (hoog DRA-gehalte).
• Assertief en positief kritisch; durft door te vragen en feedback te geven waar nodig.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en in staat effectief te opereren binnen een complexe bestuurlijke omgeving.
• Flexibel in stijl en aanpak en in staat te schakelen tussen uiteenlopende belangen, stakeholders en situaties.
• Een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor directieleden en hoger management.
• Strategisch sterk en in staat organisatieontwikkelingen te vertalen naar HR-oplossingen en advisering.
• Proactief, zelfstandig en initiatiefrijk.
• Accuraat en zorgvuldig in analyse, advisering en verslaglegging.
• Verbindend en gericht op samenwerking, met oog voor zowel organisatiesensitiviteit als resultaat.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.000,- en € 8.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.