Strategic HR Partner (Temp) – Hybrid + Academy

Maandag; Zwolle; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandag Academy

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Maandag zoekt een ervaren HR Business Partner voor de provincie Overijssel die tijdelijk een zwangerschapsverlof vervangt. Je fungeert als sparringpartner voor het management en combineert mens, arbeid en organisatie met elkaar om strategische plannen te vertalen naar alle afdelingen.

Je adviseert bij HR-vraagstukken, begeleidt veranderaanpakken en coacht leidinggevenden. De rol vraagt een stevige persoonlijkheid en een proactieve, resultaatgerichte werkaanpak.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-bacheloropleiding, bij voorkeur richting P&0 of HR.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Business Partner.
• Aantoonbare en recente werkervaring met verandermanagement op strategisch of tactisch niveau binnen complexe organisaties.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Ervaring met relevante HR-systemen en digitale toepassingen binnen de personeelsdienstverlening.

Responsibilities

• Het management adviseren en begeleiden bij strategische HR-vraagstukken en complexe organisatievraagstukken.
• Actief bijdragen aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en het vormgeven van de strategische HR-agenda.
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij het effectief beoordelen en aansturen van individuele- en teamdynamiek.
• Fungeren als brug tussen lijnmanagement en HR-team om initiatieven succesvol te vertalen en implementeren.
• Signaleren van knelpunten en kansen in de praktijk, waarbij je lastige onderwerpen constructief bespreekbaar maakt.

Skills

Strategisch advies

Stakeholder management

Coachen

Verandermanagement

Team samenwerking

Education

HBO Bachelor HR/PO

Tools

HR-software

Digitale toepassingen

Job description

Maandag zoekt een ervaren HR Business Partner voor de provincie Overijssel die tijdelijk een zwangerschapsverlof vervangt. Je fungeert als sparringpartner voor het management en combineert mens, arbeid en organisatie met elkaar om strategische plannen te vertalen naar alle afdelingen.

Je adviseert bij HR-vraagstukken, begeleidt veranderaanpakken en coacht leidinggevenden. De rol vraagt een stevige persoonlijkheid en een proactieve, resultaatgerichte werkaanpak.