HR businesspartner (32 uur) - 26938

PIA; Nederland; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Part time

Benefits offered by this job

32 uur per week

Projectbasis 9 maanden met verlenging

Job summary

Provincie Overijssel zoekt een strategisch HR-partner voor Zwolle om de verandering te realiseren binnen HR en management. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren, controleren en faciliteren en werkt aan de uitvoering van de organisatiekoers en de HR-agenda.

Je coacht leiders, vertaalt strategie naar concrete acties en onderhoudt de brug tussen lijnmanagement en HR-team. Ervaring met verandermanagement en de publieke sector is een pre; de opdracht loopt 9 maanden met mogelijkheid tot

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-bachelor in P&O/HR of vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR businesspartner in de afgelopen 7 jaar.
• Ervaring met verandermanagement in HR/organisatieontwikkeling.

Responsibilities

• Functie vervangt HR-partner tijdens zwangerschapsverlof en brengt advies uit op managementniveau.
• Vertalen van afdelingsstrategie naar uitvoerbare HR-aanpak en plannen.
• Coachen en begeleiden van leidende managers bij vraagstukken en teamdynamiek.
• Brug slaan tussen lijnmanagement en HR-team en HR-initiatieven ontwikkelen, implementeren en evalueren.
• Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten agenderen en nieuwste inzichten delen.
• Actieve rol bij invoering van organisatiekoers en HR-agenda.

Skills

Strategisch HR-partner

Verandermanagement

Leiderschapscoaching

HR-initiatieven implementeren

Stakeholder management

Education

HBO-bachelor P&O/HR

Organisatieontwikkeling (O-kant)

Job description

De provincie Overijssel werkt aan een nieuwe organisatiekoers en een toekomstbestendige HR-agenda. Als strategisch adviseur van het management in Zwolle help jij die verandering mee waar te maken.

Omschrijving van de opdrachtgever: De provincie Overijssel werkt elke dag aan een leefbare, mooie, veilige en goed bereikbare provincie. Dat doet ze samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Om dat goed te kunnen doen, investeert de provincie ook flink in haar eigen mensen en organisatie.

Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering, 1 van de 8 afdelingen van de provincie. Het werk van deze afdeling draait om 3 dingen: adviseren, controleren en faciliteren. Zo kunnen collega's van andere afdelingen zich volledig richten op de provinciale opgaven. De afdeling bestaat uit de teams Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken en HR.

Binnen het team HR vervang je een van de human resources (HR) businesspartners tijdens haar zwangerschapsverlof. Je bent verbonden aan meerdere afdelingen met verschillende teams. Je kent hun opgaven, ook op het gebied van leiderschap, en weet wat er speelt bij het management. Voor administratieve taken, zoals eenvoudige vragen en dossieronderzoek, krijg je ondersteuning van HR-medewerkers.

Het werk is uitdagend en veelzijdig. De provincie werkt met een strategische HR-agenda met thema's als strategisch partnership, wendbaarheid, een sterkere leercultuur, strategische personeelsplanning (SPP) en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast is HR gesprekspartner bij de nieuwe organisatiekoers. Jij speelt een actieve rol bij de invoering daarvan.

• Je bent een volwaardige gesprekspartner voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie.
• Je helpt het management om de afdelingsstrategie te vertalen naar een aanpak die effectief kan worden uitgevoerd.
• Je coacht en begeleidt leidinggevenden bij het beoordelen en managen van individuele vraagstukken en teamvraagstukken.
  Je gaat dieper in op vraagstukken, maakt ook lastige onderwerpen bespreekbaar en grijpt daadkrachtig in tijdens gesprekken.
• Je vormt de brug tussen het lijnmanagement en het HR-team en ontwikkelt, implementeert en evalueert HR-initiatieven.
• Je signaleert ontwikkelingen en kansen, agendeert knelpunten en deelt actief de nieuwste inzichten.
• Je werkt actief mee aan de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de toekomstbestendige HR-agenda.
• minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelorniveau
• minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR businesspartner
• werkervaring met verandermanagement in de rol van HR businesspartner
• bij voorkeur:
  • minimaal een afgeronde opleiding op hbo-bachelorniveau in de richting personeel en organisatie (P&O)/HR
  • minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van P&O inzake organisatieontwikkeling (sterk ontwikkelde O-kant) binnen een grote, complexe organisatie (1.000+)
  • werkervaring met verandermanagement op het gebied van P&O/HR op strategisch/tactisch niveau binnen een grote, complexe organisatie (1.000+)
  • werkervaring op het gebied van P&O/HR binnen een grote, complexe organisatie (1.000+ medewerkers) waarin je nauw samenwerkt met verschillende stakeholders
  • werkervaring bij de overheid

Wij bieden: De functie is per direct beschikbaar voor 32 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd van 9 maanden, met een optie tot verlenging (2 x 6 maanden). Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.