HR Business Partner

Public United; Zwolle; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Provincie Overijssel zoekt een HR Business Partner voor de afdeling Bedrijfsvoering. Je werkt als sparringpartner voor het management aan mens, arbeid en organisatie tijdens de zwangerschapsverlofperiode en verbindt verschillende afdelingen met meerdere teams.

Je vertaalt de afdelingsstrategie en biedt coaching en begeleiding bij vraagstukken, en fungeert als brug tussen lijnmanagement en HR. Je signaleert ontwikkelingen en agenda-uitdagingen met de nieuwste inzichten.

Qualifications

• Minimaal een relevante HBO/WO-opleiding in HR.
• Ruime ervaring met HR-beleid en uitvoering.
• Ervaring met verandermanagement en coaching.

Responsibilities

• Vertalen van afdelingsstrategie naar HR-activiteiten.
• Coach en begeleid management bij vraagstukken.
• Fungeert als brug tussen lijnmanagement en HR-team.

Skills

Strategisch partnership

Coaching & ontwikkeling

Organisatieverandering

Stakeholder management

Education

HBO/WO HR gerelateerde opleiding

Job description

Je gaat aan de slag als HR Business Partner bij de afdeling Bedrijfsvoering van Provincie Overijssel, waarin je meewerkt aan uitdagende en complexe HR-vraagstukken voor een moderne, toekomstbestendige organisatie. Gedurende het zwangerschapsverlof van een collega ben je de dé partner in business voor het management op het brede terrein van mens, arbeid en organisatie, verbonden aan verschillende afdelingen met meerdere teams.

In deze rol help je het management bij het vertalen van de afdelingsstrategie en zorg je voor effectieve interpretatie en uitvoering hiervan. Je bent een volwaardige counterpart die dieper ingaat op vraagstukken, bijdraagt aan oplossingen en lastige onderwerpen bespreekbaar maakt. Je biedt coaching en begeleiding aan het management bij het effectief beoordelen en managen van individuele- en teamvraagstukken, en fungeert als brug tussen lijnmanagement en het HR-team. Je signaleert ontwikkelingen, kansen en agendeert knelpunten met actief gedeelde nieuwste inzichten. Je wordt ondersteund door HR-medewerkers die administratieve taken op zich nemen.

Je participeert actief in de implementatie van de nieuwe organisatiekoers en de toekomstbestendige HR agenda, werkt op basis van de strategische HR agenda met onderdelen als strategisch partnership, wendbaarheid, versterken leercultuur, duurzame inzetbaarheid en bent strategisch gesprekspartner inzake de nieuwe organisatiekoers.

Looptijd: 9 maanden