Strategic HR Partner - Leadership & Change (Hybrid)

VBCI; Eindhoven; Hybrid; EUR 56,000 - 78,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Job summary

Gemeente Eindhoven zoekt een HR Business Partner die vanuit HR tactisch en strategisch optreedt voor diverse sectoren en afdelingen. Je ontwikkelt leiderschap, personeelsplanning en teameffectiviteit, met een focus op lange termijn organisatieontwikkeling en selfservice HR-processen.

De functie is hybride, werkt samen met HR-desk en HR-specialisten, en maakt deel uit van het HR-domeinteam. Startdatum: 16-11-2026; Einddatum: 30-04-2027 met verlenging mogelijk; 36 uur per week.

Qualifications

• Minimaal HBO-opleiding op vlak van strategisch HRM/Human Resource studies.
• Minimaal twee jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring met verandertrajecten zoals leiderschapsverandering.
• Kennis van HR-trends (lean en agile) en advisering.
• Inzetbaar in diverse sectoren en HR-projecten.

Responsibilities

• Verbind jaarplannen van sectoren met het HR-jaarplan en kijk naar lange termijn ontwikkelingen.
• Organiseer, coördineer en optimaliseer HR-zaken binnen jouw sector.
• Leid HR-projecten en veranderprocessen zoals performance management en personeelsplanning.
• Functie is lid van het MT en ondersteunt leiders bij integrale verantwoording.
• Beheer beleid en instrumentarium in samenwerking met HR-beleidsadviseur.

Skills

Leiderschapsontwikkeling

Verandermanagement

HR-advies

Organisatieontwikkeling

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

Gemeente Eindhoven zoekt een HR Business Partner die vanuit HR tactisch en strategisch optreedt voor diverse sectoren en afdelingen. Je ontwikkelt leiderschap, personeelsplanning en teameffectiviteit, met een focus op lange termijn organisatieontwikkeling en selfservice HR-processen.

De functie is hybride, werkt samen met HR-desk en HR-specialisten, en maakt deel uit van het HR-domeinteam. Startdatum: 16-11-2026; Einddatum: 30-04-2027 met verlenging mogelijk; 36 uur per week.