Strategic HR Partner for City Growth & Leadership

Bright Professionals; Eindhoven; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

36 uur per week

Job summary

Gemeente Eindhoven zoekt een HR-business partner die als sparringpartner fungeert voor diverse sectoren en afdelingen. Je adviseert over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.

Je werkt vanuit een duidelijk dienstverleningsmodel en ondersteunt leidinggevenden bij HR-basisprocessen, zodat meer ruimte ontstaat voor de strategische ontwikkeling van de organisatie. Je bent een sparringpartner voor het management.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in strategisch HRM of HR Studies.
• Minimaal twee jaar relevante HR-werkervaring.
• Ervaring met verandertrajecten, leiderschap en gedragsverandering.
• Brede, actuele HR-kennis en toepassing van lean en agile in advisering.
• Flexibel schakelen tussen rollen zoals initiator, coach en adviseur.

Responsibilities

• Verbind de jaarplannen van sectoren met het HR-jaarplan en bewaak lange termijn ontwikkelingen.
• Organiseer, coördineer en optimaliseer HR-werkzaamheden binnen jouw sector.
• Leid HR-projecten en veranderprocessen op het gebied van performance en planning.
• Actief lid van managementteams en help leidinggevenden groeien in integrale verantwoordelijkheid.
• Beheer thema’s zoals verzuim en talentontwikkeling en implementeer beleid samen met HR-beleidsadviseurs.

Skills

Verandermanagement

Leiderschapsontwikkeling

Stakeholder management

Empathisch vermogen

Organisatiekunde

Education

HBO-opleiding Strategisch HRM / HR Studies

Job description

Gemeente Eindhoven zoekt een HR-business partner die als sparringpartner fungeert voor diverse sectoren en afdelingen. Je adviseert over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.

Je werkt vanuit een duidelijk dienstverleningsmodel en ondersteunt leidinggevenden bij HR-basisprocessen, zodat meer ruimte ontstaat voor de strategische ontwikkeling van de organisatie. Je bent een sparringpartner voor het management.