Strategic HR Partner & Change Leader (Hybrid)

Bij Oranje; Noord-Brabant; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Bij Oranje zoekt een HR Business Partner die als strategisch en tactisch partner optreedt voor de organisatie in Eindhoven. Je integreert HR-advies, personeelsplanning en talentontwikkeling in sectoren en afdelingen en werkt aan verbeteringen in leiderschap en teameffectiviteit.

Je maakt deel uit van een HR-domeinteam en werkt nauw samen met beleidsadviseurs en de HR-adviesdesk. Hybride werken is mogelijk en je draagt bij aan lange termijn organisatieontwikkeling.

Qualifikationen

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding Strategisch HRM of gelijkwaardig.
• Minimaal twee jaar relevante HR-werkervaring.
• Ervaring met verandermanagement en transitieprocessen.
• Brede actuele kennis van HR-ontwikkelingen en trends.
• Inzet en flexibiliteit om rollen zoals initiatiefnemer, coach of regisseur op te nemen.

Aufgaben

• Verbindt het jaarplan van sectoren aan het HR-jaarplan en kijkt naar lange termijnontwikkelingen.
• Coördineert en optimaliseert HR-zaken binnen jouw sector met HR-collega's en HR-adviesdesk.
• Leidt HR-projecten en veranderprocessen op thema's als performance, planning, inclusiviteit en leiderschap.
• Bent volwaardig MT-lid van de sectoren en ondersteunt leidinggevenden in integrale verantwoordelijkheid.
• Is thema-eigenaar op HR-onderwerpen zoals verzuim en personeelsplanning en implementeert beleid en instrumentarium.

Kenntnisse

Verandermanagement

Leiderschapsontwikkeling

HR-advies

Lean en Agile

Ausbildung

HBO-opleiding Strategisch HRM

Jobbeschreibung

Bij Oranje zoekt een HR Business Partner die als strategisch en tactisch partner optreedt voor de organisatie in Eindhoven. Je integreert HR-advies, personeelsplanning en talentontwikkeling in sectoren en afdelingen en werkt aan verbeteringen in leiderschap en teameffectiviteit.

Je maakt deel uit van een HR-domeinteam en werkt nauw samen met beleidsadviseurs en de HR-adviesdesk. Hybride werken is mogelijk en je draagt bij aan lange termijn organisatieontwikkeling.