Strategic HR Partner: Drive Change & Talent

Arbeidsvoorwaardennieuws; Utrecht; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Part time

Job summary

Baker Tilly Netherlands zoekt een HR Business Partner die als strategische sparringpartner managers bij vraagstukken ondersteunt. Je werkt in het Business Expertise Center en bij de kantoren in Breda en Goes, met focus op teams, talentontwikkeling en realisatie van organisatiedoelstellingen.

De rol vraagt 5–7 jaar HR-advieservaring, sterke stakeholdervaardigheden en ervaring met verandermanagement; 24–26 uur per week, bij voorkeur verdeeld over vier werkdagen.

Qualifications

• HBO- of WO-niveau vereist.
• Minimaal 5 tot 7 jaar relevante HR Advisory ervaring.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden.

Responsibilities

• Adviseren en uitdagen voor organisatievraagstukken en leiderschap.
• Sterke teams bouwen via strategische personeelsplanning en talentontwikkeling.
• Verandering begeleiden bij groei, integraties en harmonisatie.
• Data HR-data omzetten in kans- en risicoadviezen.
• Strategische HR-projecten leiden en implementeren.
• Business en HR verbinden met landelijke initiatieven.

Skills

Advisory

Stakeholder management

Change management

HR data analytics

Project management

Talent development

Workforce planning

Education

HBO/WO-niveau

Job description

Baker Tilly Netherlands zoekt een HR Business Partner die als strategische sparringpartner managers bij vraagstukken ondersteunt. Je werkt in het Business Expertise Center en bij de kantoren in Breda en Goes, met focus op teams, talentontwikkeling en realisatie van organisatiedoelstellingen.

De rol vraagt 5–7 jaar HR-advieservaring, sterke stakeholdervaardigheden en ervaring met verandermanagement; 24–26 uur per week, bij voorkeur verdeeld over vier werkdagen.