Strategic HR Partner - Talent & Change Lead (24-26h)

Baker Tilly (Netherlands) B.V.; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerkmogelijkheden

Job summary

Baker Tilly Netherlands B.V. zoekt een HR Business Partner die als strategisch en tactisch aanspreekpunt fungeert voor managers in Utrecht en omliggende kantoren. Je versterkt teams, ontwikkelt talent en draagt bij aan organisatiedoelstellingen in een kennisintensieve omgeving.

Je werkt zelfstandig, ziet HR-vraagstukken en vertaalt deze naar praktische oplossingen, terwijl je HR-projecten aanstuurt en impact maakt op de gehele organisatie.

Qualifications

• HBO- of WO werk- en denkniveau vereist.
• Ruime ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare adviesrol.
• Beschikbaarheid van 24–26 uur per week, bij voorkeur vier dagen.
• Ervaring in kennisintensieve omgevingen zoals accountancy of consultancy is een pré.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Vaardigheid in verandermanagement en projectmatig werken.

Responsibilities

• Adviseer en daag uit als sparringpartner voor managers binnen jouw regio.
• Ondersteun bij leiderschap, teamontwikkeling, performance en talentmanagement.
• Begeleid organisatieveranderingen, groei en harmonisatievraagstukken.
• Zet HR-data om in concrete acties en adviesrisico’s zichtbaar maken.
• Neem eigenaarschap over strategische HR-projecten en implementeer succesvol.
• Verbind landelijke HR-initiatieven met de behoeften van de business.

Skills

Stakeholdermanagement

HR-advies

Organisatieverandering

Talentontwikkeling

Leiderschapsteams

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Baker Tilly Netherlands B.V. zoekt een HR Business Partner die als strategisch en tactisch aanspreekpunt fungeert voor managers in Utrecht en omliggende kantoren. Je versterkt teams, ontwikkelt talent en draagt bij aan organisatiedoelstellingen in een kennisintensieve omgeving.

Je werkt zelfstandig, ziet HR-vraagstukken en vertaalt deze naar praktische oplossingen, terwijl je HR-projecten aanstuurt en impact maakt op de gehele organisatie.