HR Business Partner

Baker Tilly Netherlands; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Part time

Job summary

Baker Tilly Netherlands zoekt een HR Business Partner die managers ondersteunt bij leiderschap, teamontwikkeling en talentmanagement. Je bent sparringpartner, draagt bij aan organisatieverandering en zorgt voor praktische HR-oplossingen die de business verder helpen.

Je werkt nauw samen met Recruitment, Learning & Development en Compensation & Benefits, en rapporteert aan het Chief People Officer. Je operatiegebied omvat Utrecht en de kantoren in Breda en Goes, met ruimte voor zelfstandig werken

Qualifications

• HBO- of WO-denkniveau.
• Minimaal 5–7 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol.
• Beschikbaarheid van 24–26 uur per week, bij voorkeur verdeeld over vier werkdagen.
• Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving (accountancy, consultancy, zakelijke dienstverlening of professional services) is een pré.
• Ervaring met organisatieverandering en projectmatig werken.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Het vermogen om relaties op te bouwen én tegelijkertijd stevig positie in te nemen wanneer dat nodig is.

Responsibilities

• Je adviseert en daagt uit als stevige sparringpartner voor managers binnen jouw regio.
• Je bouwt aan sterke teams door strategische personeelsplanning, performance management en talentontwikkeling.
• Je begeleidt verandering bij organisatieveranderingen, groei en harmonisatievraagstukken.
• Je zet HR-data om in concrete acties en adviseert gericht over kansen en risico's.
• Je neemt eigenaarschap over strategische HR-projecten en zorgt voor een succesvolle implementatie.
• Je verbindt de business en HR door landelijke initiatieven af te stemmen op de behoeften van de organisatie.

Skills

Stakeholder management

Change management

People analytics

Leadership partnering

Education

HBO/WO-opleiding

Job description

Functieomschrijving

Bouw jij mee aan de volgende fase van groei van Baker Tilly? Bij Baker Tilly geloven we dat duurzame groei begint bij mensen. Niet alleen door nieuw talent aan te trekken, maar vooral door onze professionals en managers elke dag beter te laten presteren, samenwerken en ontwikkelen. Daarom zoeken wij een HR Business Partner. Niet iemand die vooral processen bewaakt, maar een stevige en geloofwaardige adviseur die managers helpt bij het versterken van teams, het ontwikkelen van talent en het realiseren van organisatiedoelstellingen. In deze rol ondersteun je het Business Expertise Center in Utrecht en onze kantoren in Breda en Goes in Zuid-West Nederland. Je werkt samen met managers binnen een kennisintensieve omgeving, waar vakmanschap, ondernemerschap en samenwerking centraal staan. Je maakt onderdeel uit van een landelijk HR-team onder leiding van de Chief People Officer en werkt nauw samen met o.m. collega's van Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits, People Services en natuurlijk de andere HR Business Partners. Ook HR Business Partner worden bij Baker Tilly? Lees hieronder of het bij je past!

Jouw impact

Als HR Business Partner ben je de strategische en tactische sparringpartner voor managers binnen jouw regio. Je helpt hen bij vraagstukken rondom leiderschap, teamontwikkeling, performance, talentmanagement en organisatieverandering. Je bent zichtbaar aanwezig in de business, begrijpt wat er speelt en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktische en effectieve oplossingen. Je adviseert, daagt uit en creëert draagvlak, altijd met oog voor zowel mens als organisatie. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere professionalisering van HR en neem je eigenaarschap over één of meerdere strategische HR-projecten. Je bekleedt een belangrijke positie binnen de organisatie en dat jouw advies ertoe doet. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, invloed uit te oefenen en zichtbaar verschil te maken voor managers, teams en de organisatie als geheel.

Jouw verantwoordelijkheden in een notendop

• Je adviseert en daagt uit. Je bent een stevige sparringpartner voor managers en ondersteunt hen bij organisatievraagstukken, leiderschap, teamontwikkeling, performance en complexe personele casuïstiek.
• Je bouwt aan sterke teams. Je bent betrokken bij en adviseert over strategische personeelsplanning, performance management, talentontwikkeling, succession planning en duurzame inzetbaarheid.
• Je begeleidt verandering. Je ondersteunt managers bij organisatieveranderingen, groei, integraties en harmonisatievraagstukken.
• Je zet data om in acties. Je gebruikt HR data en inzichten om kansen en risico's zichtbaar te maken en gericht te adviseren.
• Je leidt HR initiatieven. Je neemt eigenaarschap over één of meerdere strategische HR projecten en zorgt voor een succesvolle implementatie binnen de organisatie.
• Je verbindt de business en HR. Je zorgt ervoor dat landelijke HR initiatieven aansluiten bij de behoeften van de business en daadwerkelijk impact maken.

Vereisten

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol.
• Beschikbaarheid van 24 tot 26 uur per week, bij voorkeur verdeeld over vier werkdagen
• Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving, zoals accountancy, consultancy, zakelijke dienstverlening of professional services, is een pré.
• Ervaring met organisatieverandering en projectmatig werken.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Het vermogen om relaties op te bouwen én tegelijkertijd stevig positie in te nemen wanneer dat nodig is.