HR Business Partner

Arbeidsvoorwaardennieuws; Utrecht; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Part time

Job summary

Baker Tilly Netherlands zoekt een HR Business Partner die als strategische sparringpartner managers bij vraagstukken ondersteunt. Je werkt in het Business Expertise Center en bij de kantoren in Breda en Goes, met focus op teams, talentontwikkeling en realisatie van organisatiedoelstellingen.

De rol vraagt 5–7 jaar HR-advieservaring, sterke stakeholdervaardigheden en ervaring met verandermanagement; 24–26 uur per week, bij voorkeur verdeeld over vier werkdagen.

Qualifications

• HBO- of WO-niveau vereist.
• Minimaal 5 tot 7 jaar relevante HR Advisory ervaring.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden.

Responsibilities

• Adviseren en uitdagen voor organisatievraagstukken en leiderschap.
• Sterke teams bouwen via strategische personeelsplanning en talentontwikkeling.
• Verandering begeleiden bij groei, integraties en harmonisatie.
• Data HR-data omzetten in kans- en risicoadviezen.
• Strategische HR-projecten leiden en implementeren.
• Business en HR verbinden met landelijke initiatieven.

Skills

Advisory

Stakeholder management

Change management

HR data analytics

Project management

Talent development

Workforce planning

Education

HBO/WO-niveau

Job description

Als HR Business Partner bij Baker Tilly Netherlands ben je de strategische sparringpartner voor managers in hun organisatievraagstukken.

Als HR Business Partner bij Baker Tilly Netherlands ben je de strategische sparringpartner voor managers in ons Business Expertise Center en de kantoren in Breda en Goes. Je helpt hen teams te versterken, talent te ontwikkelen en organisatiedoelstellingen te realiseren — niet door processen te beheren, maar door advies te geven dat ertoe doet.

• Adviseren en uitdagen: je bent een stevige sparringpartner voor managers bij organisatievraagstukken, leiderschap, teamontwikkeling, performance en complexe personeelskwesties.
• Sterke teams bouwen: je bent betrokken bij strategische personeelsplanning, performance management, talentontwikkeling, succession planning en duurzame inzetbaarheid.
• Verandering begeleiden: je ondersteunt managers bij organisatieveranderingen, groei, integraties en harmonisatievraagstukken.
• Data omzetten in acties: je gebruikt HR-data en inzichten om kansen en risico's zichtbaar te maken en gericht te adviseren.
• Strategische HR-projecten leiden: je neemt eigenaarschap over één of meerdere HR-initiatieven en zorgt voor succesvolle implementatie.
• Business en HR verbinden: je zorgt dat landelijke HR-initiatieven aansluiten bij de behoeften van de business en daadwerkelijk impact maken.

Wat neem je mee?

• HBO- of WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden, met het vermogen om relaties op te bouwen én tegelijkertijd stevig positie in te nemen wanneer dat nodig is.
• Ervaring met organisatieverandering en projectmatig werken.
• Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving, zoals accountancy, consultancy, zakelijke dienstverlening of professional services, is een pré.
• Beschikbaarheid van 24 tot 26 uur per week, bij voorkeur verdeeld over vier werkdagen.

Baker Tilly geloof dat duurzame groei begint bij mensen. Ze trekken niet alleen nieuw talent aan, maar helpen professionals en managers elke dag beter te presteren, samen te werken en zich te ontwikkelen. Je werkt in een kennisintensieve omgeving waar vakmanschap, ondernemerschap en samenwerking centraal staan.