Strategic HR Partner & Change Leader

SPIE Nederland; Utrecht; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Een goed salaris én winstuitkering

Een elektrische auto van de zaak

Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij‑j

Meer dan 1250 opleidingen om uit te‑k

Volop vakantie- en ADV-dagen

Een goede pensioenregeling

Mogelijkheid om voordelig aandeelhoude

Job summary

SPIE Nederland zoekt een HR Business Partner die verder kijkt dan de gebaande paden. Je ontwikkelt en implementeert vernieuwende HR-initiatieven op het gebied van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur en bent sparringpartner voor leidinggevenden.

Je signaleert trends, vertaalt deze naar concrete acties en levert tactisch en strategisch advies. Je neemt actief deel aan verandertrajecten en het versterkt samenwerking binnen teams.

Qualifications

• Ruime ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare adviesrol.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Beschikbaarheid voor 32/40 uur.
• Proactieve houding en durf bestaande werkwijzen uit te dagen.
• Affiniteit met techniek en vermogen om teams te inspireren.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van vernieuwende HR initiatieven op het gebied van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur.
• Sparringpartner voor leidinggevenden en managementteam: tactisch en strategisch advies geven.
• Signaleren van trends en kansen binnen HR en deze vertalen naar concrete acties.
• Actief bijdragen aan verandertrajecten en het versterken van samenwerking binnen teams.
• Actief bijdragen aan het regio brede HR afdelingsplan.
• Leiderschap tonen door richting te geven aan HR projecten, collega’s te inspireren en draagvlak te creëren voor verandering.
• Bewaken van HR processen en zorgen voor continue verbetering.

Skills

Proactieve houding

Sterke communicatieve vaardigheden

Oplossingsgericht denken

Veranderings- en verandermanagement

Teamplayer

Job description

SPIE Nederland zoekt een HR Business Partner die verder kijkt dan de gebaande paden. Je ontwikkelt en implementeert vernieuwende HR-initiatieven op het gebied van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur en bent sparringpartner voor leidinggevenden.

Je signaleert trends, vertaalt deze naar concrete acties en levert tactisch en strategisch advies. Je neemt actief deel aan verandertrajecten en het versterkt samenwerking binnen teams.