Strategic HR Leader - People, Growth & Culture

ITN; Ede; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Winstuitkering

Pensioenregeling

Bedrijfsfitness

Fietsplan

Informele werksfeer en teambuilding

Job summary

ITN zoekt een HR Manager die HR-beleid ontwikkelt en verder professionaliseert. Je bent sparringpartner voor de directie en MT en dient als toegankelijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.

Je levert een bijdrage aan personeelsplanning, organisatieontwikkeling en dagelijkse HR-vraagstukken, met verantwoordelijkheid voor onboarding, loopbaanontwikkeling en HR-processen. Je geeft leiding aan HRM en werkt nauw samen met recruitment, administratie en leerlingcoördinatie, met ruimte

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau en een diploma HRM/personeelsadministratie.
• Ongeveer 10–20 jaar relevante HR-ervaring.
• Kennis van arbeidsrecht, cao Technisch Installatiebedrijf en HR-processen.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid en strategische personeelsplanning.
• Adviseren van directie, MT en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken.
• Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van het HR-team en HR-processen.
• Verantwoordelijkheid dragen voor instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers.
• Verder ontwikkelen van onboarding, opleidingen, BBL-trajecten en loopbaanontwikkeling.
• Begeleiden van verzuim, functioneren, inzetbaarheid en complexe HR-vraagstukken.
• Professionaliseren en digitaliseren van HR-processen, o.a. AFAS.
• Werken met HR-rapportages en kengetallen en vertalen naar concrete verbeteringen.
• Versterken van medewerkersbetrokkenheid, werkgeverschap en cultuur/waarden van ITN.

Skills

Communicatie

Organisatie

Discretie

Projectmatig werken

Education

HBO HRM / Personeelsadministratie

Tools

AFAS

ERP Syntess

MS Office

Job description

ITN zoekt een HR Manager die HR-beleid ontwikkelt en verder professionaliseert. Je bent sparringpartner voor de directie en MT en dient als toegankelijk aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers.

Je levert een bijdrage aan personeelsplanning, organisatieontwikkeling en dagelijkse HR-vraagstukken, met verantwoordelijkheid voor onboarding, loopbaanontwikkeling en HR-processen. Je geeft leiding aan HRM en werkt nauw samen met recruitment, administratie en leerlingcoördinatie, met ruimte