Strategic HR Leader for Growth-Oriented Practice

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Amsterdam; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Goede pensioenregeling

34 vakantiedagen

Mobiliteitsbudget

Training en ontwikkeling

Thuiswerkfaciliteiten

Job summary

EY-Parthenon zoekt een ervaren HR-manager die de HR-ondersteuning levert aan EY-Parthenon binnen EY Nederland, met verantwoordelijkheid voor de HR-strategie en employee lifecycle. Je werkt samen met leiders, partners en de Talent Leader aan realisatie van ambitieuze HR-doelstellingen.

De rol biedt zelfstandigheid en samenwerking in een internationale context. Je standplaats is Amsterdam, met regelmatige reizen naar Den Haag en andere steden, en een focus op groei en employee experience.

Qualifications

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare studie.
• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen HR of HR-consulting.
• Je kunt goed luisteren, beschikt over sterke adviesvaardigheden en bent communicatief sterk. Dit stelt je in staat om effectief te adviseren en duurzame relaties op te bouwen met uiteenlopende stakeholders.
• Je hebt een proactieve klant- en resultaatgerichte houding en bent in staat effectieve werkrelaties op te bouwen binnen een internationale organisatie met een partnerstructuur.
• Je bent analytisch sterk en pakt werkzaamheden zelfstandig, proactief en gestructureerd op. Hierdoor weet je prioriteiten te stellen en kwaliteit te leveren in een dynamische omgeving.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend in woord en geschrift.
• Je beschikt over een agile mindset en bent flexibel en aanpasbaar in je manier van denken en handelen. Je staat open voor verandering, zoekt voortdurend naar verbetering en hecht waarde aan teamwork.
• Je weet zelfstandig te functioneren in een dynamische, veeleisende omgeving, maar stelt ook tijdig de juiste vragen of escaleert wanneer nodig.
• Klantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, gecombineerd met enthousiasme, energie en drive.

Responsibilities

• Ben je de sparringpartner voor business leaders en de Talent Leader op uiteenlopende HR-thema's, zoals performance management, workforce planning, talentontwikkeling, mobiliteit, verzuim, verloop en beloningsvraagstukken.
• Adviseer je over zowel operationele als tactische HR-vraagstukken binnen een ambitieuze en snelgroeiende praktijk.
• Speel je een belangrijke rol in de uitvoering van de volledige employee lifecycle, waaronder beoordelingsrondes, promovaties, salarisvoorstellen, ontwikkelingstrajecten en mobiliteitsvraagstukken.
• Begeleid je organisatieveranderingen en ondersteun je leidinggevenden bij complexe HR-cases en verandertrajecten.
• Analyseer je HR-data en managementinformatie en vertaal je inzichten naar concrete acties en adviezen voor de business.
• Draag je bij aan strategische HR-projecten binnen EY en EY-Parthenon, gericht op het versterken van de employee experience en het realiseren van organisatiedoelstellingen.
• Signaleer je kansen voor verbetering en neem je initiatief om HR-processen verder te optimaliseren.
• Schakel je moeiteloos tussen dagelijkse HR-uitdagingen en strategische vraagstukken die bijdragen aan de verdere groei van EY-Parthenon.
• Bouw je sterke relaties op met stakeholders binnen de business en werk je nauw samen met collega's uit het landelijke HR-team.

Skills

Luistervaardigheden

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Klantgerichtheid

Analytisch denken

Zelfstandigheid

Nederlands/Engels

Agile mindset

Stakeholder management

Education

HBO/WO-diploma in HRM/Bedrijfskunde/Psychologie

Job description

EY-Parthenon zoekt een ervaren HR-manager die de HR-ondersteuning levert aan EY-Parthenon binnen EY Nederland, met verantwoordelijkheid voor de HR-strategie en employee lifecycle. Je werkt samen met leiders, partners en de Talent Leader aan realisatie van ambitieuze HR-doelstellingen.

De rol biedt zelfstandigheid en samenwerking in een internationale context. Je standplaats is Amsterdam, met regelmatige reizen naar Den Haag en andere steden, en een focus op groei en employee experience.