Senior HR Consultant – Global FS HR Partner (Hybrid)

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon privé gebruik

29 vakantiedagen

Hybride werken

OpenUp wellbeing platform

Trainingen en opleidingen

Internationale samenwerking

Job summary

EY NL zoekt een Senior HR Consultant die deel uitmaakt van het HR-team en verantwoordelijk is voor de Audit Financial Services (FS). Je levert operationele en tactische HR-ondersteuning aan de business, realiseert EY Talent-strategie en werkt samen met landelijke HR-collega’s aan HR-initiatieven.

Je adviseert business leaders en HR-leiders over onderwerpen zoals performance management, verzuim en beloningsvraagstukken, met een proactieve en klantgerichte houding in een internationale organisatie.

Qualifications

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar relevante HR- of HR-consulting ervaring.
• Uitstekende luister- en adviesvaardigheden; stakeholdermanagement.
• Zeer goede schriftelijke en mondelinge communicatie in NL en EN.

Responsibilities

• Adviseer business leaders en Talent Leader over HR-gerelateerde onderwerpen.
• Ondersteun audit praktijk in financiële sector met HR-vraagstukken.
• Draag bij aan HR-cyclus zoals beoordelingsrondes en beloningsvraagstukken.
• Signaleer verbeterkansen en optimaliseer HR-processen.
• Werk tussen operationele en tactische HR-uitdagingen binnen een internationale organisatie.

Skills

Luistervaardigheid

Adviesvaardigheden

Communicatief

Analytisch denken

Tweetalig NL/EN

Education

HBO/WO-opleiding

Job description

EY NL zoekt een Senior HR Consultant die deel uitmaakt van het HR-team en verantwoordelijk is voor de Audit Financial Services (FS). Je levert operationele en tactische HR-ondersteuning aan de business, realiseert EY Talent-strategie en werkt samen met landelijke HR-collega’s aan HR-initiatieven.

Je adviseert business leaders en HR-leiders over onderwerpen zoals performance management, verzuim en beloningsvraagstukken, met een proactieve en klantgerichte houding in een internationale organisatie.