HR Transformation & Technology Manager — Hybrid, AI-Driven Impact

EY; Amsterdam; Hybrid; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon met privé-gebruik

34 vakantiedagen + extra dagen koop

Mobiliteitsbudget en hybride werken

Job summary

EY zoekt een Manager HR Transformation & Technology in Amsterdam. Je leidt grootschalige HR-transformaties, combineert HR-processen met technologie en AI, en stuurt teams aan van ontwerp tot implementatie.

Je adviseert over toekomstbestendige HR-operating models en governance, en bouwt sterke relaties met klanten binnen een open, hybride werkomgeving. Je combineert sterke economische en people-vaardigheden met pragmatisch verandermanagement en een proactieve, commerciële houding.

Qualifications

• Masterdiploma en minimaal 6 jaar relevante werkervaring in een consulting- of projectomgeving.
• Aantoonbare ervaring met HR-technologie, digitale HR-transformaties en HR-systemen binnen complexe organisaties.
• Ervaring met grootschalige transformatieprogramma's en aansturing van projectteams.

Responsibilities

• Begeleiden van grootschalige HR-transformaties en HR operating models.
• Leidinggeven aan ontwerp- tot implementatietrajecten, inclusief planning en risicomanagement.
• Advies over HR operating models, dienstverlening en governance.
• Analyseren en optimaliseren van end-to-end HR-processen en HR-technologie.
• Selectie en implementatie van HR-systemen en HR-technologie-oplossingen.
• Ontwerpen en faciliteren van workshops rondom HR-transformatie en technologie.
• Opbouwen van duurzame klantrelaties en signaleren van commerciële kansen.
• Bijdragen aan business development, offertes en klant pitches.
• Coachen en ontwikkelen van consultants binnen het team.

Skills

HR-transformatie

HR-technologie

AI in HR

Projectleiding

Stakeholdermanagement

Verandermanagement

Nederlands

Engels

Public speaking

Education

Master

Job description

EY zoekt een Manager HR Transformation & Technology in Amsterdam. Je leidt grootschalige HR-transformaties, combineert HR-processen met technologie en AI, en stuurt teams aan van ontwerp tot implementatie.

Je adviseert over toekomstbestendige HR-operating models en governance, en bouwt sterke relaties met klanten binnen een open, hybride werkomgeving. Je combineert sterke economische en people-vaardigheden met pragmatisch verandermanagement en een proactieve, commerciële houding.