Senior HRBP – People & Change Leader

Yokogawa Electric Corporation; Netherlands; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Gezonde balans werk/privé

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Internationale projecten

Job summary

Yokogawa Electric Corporation zoekt een Senior HR Business Partner die dichtbij de business staat en HR-strategie omzet in concrete acties. Je fungeert als sparringpartner voor managers en medewerkers, bouwt aan structuur en vertrouwen tijdens groei en verandering, en levert zichtbare toegevoegde waarde op alle HR-vraagstukken.

Je combineert adviesteams met een hands-on aanpak en werkt aan health, flexibele werkregelingen en Europese/wereldwijde initiatieven.

Qualifications

• Een HBO- of WO-diploma in HRM of een gerelateerd vakgebied.
• 5–10 jaar HR-ervaring, bij voorkeur in een adviserende rol of als HR Business Partner.
• Sterke kennis van arbeidsrecht, employee relations en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met implementeren van HR-initiatieven in een matrixorganisatie en in verandertrajecten.

Responsibilities

• Ontwerpen en implementeren van lokaal HR-beleid en -projecten, afgestemd op de business en Europese/wereldwijde kaders.
• Adviseren en begeleiden van managers en medewerkers over HR-onderwerpen.
• Begeleiden van in- en uitstroom en recruitment ondersteuning.
• Signaleren van opleidingsbehoeften en ondersteunen van prestatieverbetering.
• Samenwerken met management en Finance bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Begeleiding bij conflicten en zorgen voor een positieve werkomgeving.
• Ondersteunen van opvolgingsplanning, 9-box-calibratie en performance reviews in samwerking met het Talent CoE.
• Zorg dragen voor naleving van wetten, cao-afspraken en interne standaarden.

Skills

HR strategie

Verandermanagement

People development

Communicatie

Onderhandelingsvaardigheden

Nederlands (vloeiend)

Engels (vloeiend)

Education

HBO/WO HRM

Job description

Yokogawa Electric Corporation zoekt een Senior HR Business Partner die dichtbij de business staat en HR-strategie omzet in concrete acties. Je fungeert als sparringpartner voor managers en medewerkers, bouwt aan structuur en vertrouwen tijdens groei en verandering, en levert zichtbare toegevoegde waarde op alle HR-vraagstukken.

Je combineert adviesteams met een hands-on aanpak en werkt aan health, flexibele werkregelingen en Europese/wereldwijde initiatieven.