Senior HR-Partner | Transitie & Veranderingsleiding

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Amsterdam; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

26 vakantiedagen

HR-experts ondersteuning

Job summary

Compagnon | HR Professionals & Projecten zoekt een ervaren HR-partner voor een tijdelijk UWV-project. Je opereert in een transitieteam, adviseert directie en management, coördineert medewerkersmigratie en begeleidt verandertrajecten binnen een complexe organisatie.

Je schakelt strategisch en operationeel, bewaakt planningen en kwaliteit, en coördineert recruiters bij de uitvoering van HR-activiteiten. Een stevige gesprekspartner met people leadership maakt het verschil in deze interim-rol.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare allround HR-ervaring binnen een complexe, bestuurlijk of politiek gevoelige organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van directie en hoger management over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het inhoudelijk of functioneel aansturen dan wel coördineren van HR-professionals en recruiters.
• Grondige inhoudelijke kennis van HR-processen, recruitmentprocessen, formatievraagstukken en organisatorische verandertrajecten.
• Ervaring met het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden tijdens organisatorische veranderingen.
• Ervaring met projectmatig werken binnen complexe organisaties met verschillende belangen en besluitvormingsniveaus.
• Sterke organisatiesensitiviteit en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende stakeholders en organisatieniveaus.
• Het vermogen om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen en tegelijkertijd effectief samen te werken binnen een team.
• Een resultaatgerichte en oplossingsgerichte instelling, waarbij je procesmatige structuur combineert met operationele daadkracht.

Responsibilities

• Adviseren van directie, hoger management en andere stakeholders over HR-vraagstukken binnen de transities.
• Coördineren en begeleiden van de interne migratie van medewerkers binnen de veranderende organisatiestructuur.
• Begeleiden en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden tijdens omvangrijke organisatorische veranderingen.
• Coördineren, begeleiden en uitvoeren van werving- en selectie trajecten voor functies binnen de nieuwe organisatiestructuur.
• Functioneel aansturen en coördineren van HR-professionals en recruiters bij de uitvoering van HR-activiteiten.
• Bewaken van de planning, voortgang en kwaliteit van HR-activiteiten, waaronder recruitment en personele migraties.
• Gelijktijdig begeleiden van meerdere HR-trajecten en zorgen voor afstemming tussen stakeholders.
• Adviseren over HR-processen, recruitmentvraagstukken en formatievraagstukken binnen de veranderende organisatie.
• Signaleren van knelpunten en proactief bijdragen aan passende oplossingen en verbeteringen.
• Bijdragen aan het professionaliseren en optimaliseren van HR-processen en werkwijzen.
• Schakelen tussen een strategische adviesrol en praktische, operationele werkzaamheden wanneer de situatie daarom vraagt.
• Samenwerken binnen een multidisciplinair transitieteam en afhankelijk van de behoefte een leidende of ondersteunende rol vervullen.

Skills

HR-ervaring

Stakeholder management

Verandermanagement

Recruitment & selectie

Organisatiegevoeligheid

Analytisch vermogen

Job description

Compagnon | HR Professionals & Projecten zoekt een ervaren HR-partner voor een tijdelijk UWV-project. Je opereert in een transitieteam, adviseert directie en management, coördineert medewerkersmigratie en begeleidt verandertrajecten binnen een complexe organisatie.

Je schakelt strategisch en operationeel, bewaakt planningen en kwaliteit, en coördineert recruiters bij de uitvoering van HR-activiteiten. Een stevige gesprekspartner met people leadership maakt het verschil in deze interim-rol.