HR-businesspartner (detachering)

Compagnon; Amsterdam; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Part time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

26 vakantiedagen

Begeleiding door HR-experts

Job summary

Compagnon zoekt een ervaren HR-businesspartner (detachering) voor een circa 5 maanden durende opdracht. Je werkt 32-38 uur per week en fungeert als stevige gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en HR-management in een dynamische transitieteam-omgeving.

Je coördineert, begeleidt en voert HR-werkzaamheden uit, waaronder interne migratie, verandertrajecten en werving & selectie, en schakelt tussen strategisch en operationeel niveau.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar HR-ervaring binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met adviseren van directie en hoger management over HR-vraagstukken.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen of coördineren van HR-professionals en recruiters.
• Grondige kennis van HR-processen, recruitment en formatievraagstukken.

Responsibilities

• Adviseren van directie, hoger management en stakeholders over HR-vraagstukken in transities.
• Coördineren en begeleiden van interne migratie van medewerkers bij veranderende organisatiestructuur.
• Begeleiden en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden tijdens organisatorische veranderingen.
• Coördineren, begeleiden en uitvoeren van werving en selectie voor functies in de nieuwe structuur.

Skills

Stakeholder management

Change management

HR policy

Coaching

Project coordination

Education

HBO

Job description

Voor het UWV zijn we op zoek naar een HR-businesspartner (detachering). De opdracht heeft een duur van ongeveer 5 maanden voor 32-38 uur per week. De geplande startdatum is zo snel mogelijk.

Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering.

• Amsterdam
• HBO
• > 5 jaar

De functie

Voor een tijdelijk project binnen UWV zoeken wij een ervaren en stevige HR-businesspartner die een belangrijke bijdrage levert aan de organisatorische veranderingen binnen de Verandermotor en/of Samenwerking Operatie.

In deze rol maak je onderdeel uit van een transitieteam en ben je verantwoordelijk voor het coördineren, begeleiden en uitvoeren van uiteenlopende HR-werkzaamheden. Je speelt een belangrijke rol bij de interne migratie van medewerkers, het begeleiden van verandertrajecten en het organiseren van werving- en selectieprocessen.

Je beweegt je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en fungeert als stevige gesprekspartner voor stakeholders binnen de gehele organisatie. Hierbij schakel je onder andere met de Raad van Bestuur, directeuren, HR-management en leidinggevenden binnen de transities.

De werkomgeving is dynamisch en vraagt om flexibiliteit, organisatiesensitiviteit en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en prioriteiten. Je werkt nauw samen met andere HR-professionals en vervult afhankelijk van de situatie een coördinerende, adviserende of uitvoerende rol.

Wat ga je doen?

• Adviseren van directie, hoger management en andere stakeholders over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken binnen de transities.
• Coördineren en begeleiden van de interne migratie van medewerkers binnen de veranderende organisatiestructuur.
• Begeleiden en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden tijdens omvangrijke organisatorische veranderingen.
• Coördineren, begeleiden en uitvoeren van werving- en selectietrajecten voor functies binnen de nieuwe organisatiestructuur.
• Functioneel aansturen en coördineren van HR-professionals en recruiters bij de uitvoering van HR-activiteiten.
• Bewaken van de planning, voortgang en kwaliteit van HR-activiteiten, waaronder recruitment en personele migraties.
• Gelijktijdig begeleiden van meerdere HR-trajecten en zorgen voor een effectieve afstemming tussen betrokken stakeholders.
• Adviseren over HR-processen, recruitmentvraagstukken en formatievraagstukken binnen de veranderende organisatie.
• Signaleren van knelpunten en proactief bijdragen aan passende oplossingen en verbeteringen.
• Bijdragen aan het professionaliseren en optimaliseren van HR-processen en werkwijzen.
• Schakelen tussen een strategische adviesrol en praktische, operationele werkzaamheden wanneer de situatie daarom vraagt.
• Samenwerken binnen een multidisciplinair transitieteam en afhankelijk van de behoefte een leidende of ondersteunende rol vervullen.

De organisatie

UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is een landelijke publieke organisatie die zich inzet voor een samenleving waarin iedereen zoveel mogelijk kan deelnemen aan het arbeidsproces. UWV ondersteunt mensen bij het vinden en behouden van werk en is verantwoordelijk voor de uitvoering van werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA en Ziektewet.

Als een van de grootste uitvoeringsorganisaties van Nederland speelt UWV een belangrijke rol binnen de Nederlandse arbeidsmarkt en sociale zekerheid. De organisatie werkt dagelijks samen met werkgevers, werknemers, gemeenten en andere maatschappelijke partners om mensen perspectief op werk en inkomenszekerheid te bieden.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Je profiel

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en gewend is te opereren binnen complexe, bestuurlijk gevoelige organisaties.

Je beschikt over:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare allround HR-ervaring binnen een complexe, bestuurlijk of politiek gevoelige organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van directie en hoger management over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het inhoudelijk of functioneel aansturen dan wel coördineren van HR-professionals en recruiters.
• Grondige inhoudelijke kennis van HR-processen, recruitmentprocessen, formatievraagstukken en organisatorische verandertrajecten.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden tijdens organisatorische veranderingen.
• Ervaring met projectmatig werken binnen complexe organisaties met verschillende belangen en besluitvormingsniveaus.
• Sterke organisatiesensitiviteit en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende stakeholders en organisatieniveaus.
• Het vermogen om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen en tegelijkertijd effectief samen te werken binnen een team.
• Een resultaatgerichte en oplossingsgerichte instelling, waarbij je procesmatige structuur combineert met operationele daadkracht.
• Flexibiliteit in werkzaamheden, aanwezigheid en werktijden, passend bij de dynamiek van de transitie.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden en de overtuigingskracht om waar nodig kritisch tegengas te geven aan het hogere management.