Senior HR Partner - Organisatie & Leiderschap

Incipias B.V.; Naaldwijk; Hybrid; EUR 54,000 - 77,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

IKB 17,05% van brutosalaris

Job summary

Gemeente Westland zoekt een HR Business Partner die als sparringpartner werkt voor leidinggevenden en management bij complexe HR-vraagstukken. Je vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en bewaakt HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.

De organisatie biedt een dynamische werkomgeving, hybride werken en een duidelijke start op 9 november 2026. Reageren kan tot 23 oktober 2026.

Qualifications

• Minimaal een HBO bacheloropleiding.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar.
• Ervaring met advisering aan senior management binnen een gemeente.
• Ervaring met advisering aan stafafdelingen zoals griffie, bestuurszaken en concerncontrol.
• Bestuurlijk en organisatiesensitief, met sterke adviesvaardigheden.
• Overtuigingskracht, tact, analytisch en resultaatgericht.
• Proactief, zelfstandig, verbindend en samenwerkingsgericht.
• Goede communicatie op alle organisatieniveaus en stevige gesprekspartner voor management en directie.

Responsibilities

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij organisatie- en teamontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren van leidinggevenden en directie over complexe HR-vraagstukken.
• Vertalen van HR-beleid naar dagelijkse praktijken.
• Signaleren van trends en knelpunten binnen teams en adviseren hierover.
• Begeleiden van organisatie- en teamontwikkelingen.
• Afstemmen met HR-specialisten, juridische- en financiële adviseurs en andere stakeholders.
• Bijdragen aan HR-projecten, verandertrajecten en verbeterinitiatieven.
• Monitoren van HR-data en adviseren over interventies.

Skills

Adviesvaardigheden

Analytisch

Resultaatgericht

Proactief

Communicatief vermogen

Education

HBO bachelor

Job description

Gemeente Westland zoekt een HR Business Partner die als sparringpartner werkt voor leidinggevenden en management bij complexe HR-vraagstukken. Je vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en bewaakt HR-processen en naleving van wet- en regelgeving.

De organisatie biedt een dynamische werkomgeving, hybride werken en een duidelijke start op 9 november 2026. Reageren kan tot 23 oktober 2026.