Senior HR Partner for Growth & Strategy

EY-Parthenon; Amsterdam; Hybrid; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Pensioenregeling

34 vakantiedagen

Mobiliteitsbudget

Job summary

EY-Parthenon zoekt een ervaren HR-manager die effectief optreedt als sparringpartner voor business leaders en de Talent Leader. Je beheert HR-ondersteuning, vertaalt beleid naar praktijk en denkt mee over organisatieontwikkeling in een ambitieuze praktijk.

Je combineert zelfstandigheid met samenwerking, bouwt relaties op met stakeholders en werkt nauw samen met EY-collega's. Hybrid werken en internationale projecten passen bij je ambitie en capaciteiten.

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur HR-gerelateerd.
• Uitstekende adviesvaardigheden en communicatieve aanleg.
• Proactieve, klant- en resultaatgerichte houding binnen een internationale organisatie.
• Analytisch en zelfstandig met gestructureerde aanpak.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, schriftelijk en mondeling.
• Flexibiliteit, Agile mindset en teamspeler.
• In staat zelfstandig te opereren en tijdig vragen te stellen.

Responsibilities

• Sparringpartner voor business leaders en Talent Leader op HR-thema's.
• Adviezen geven over operationele en tactische HR-vraagstukken.
• Uitvoering van de volledige employee lifecycle (beoordelingen, promoties, salarisonderzoeken, ontwikkeling).
• Organisatieveranderingen begeleiden en HR-cases behandelen.
• HR-data en managementinformatie vertalen naar concrete acties.
• Bijdragen aan strategische HR-projecten binnen EY en EY-Parthenon.
• Verbeteringen signaleren en HR-processen optimaliseren.
• Snel schakelen tussen dagelijkse HR-uitdagingen en strategische vraagstukken.

Skills

Adviesvaardigheden

Analytisch denken

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Agile mindset

Taalvaardigheid NL/EN

Education

HBO/WO in HRM of gerelateerde richting

Job description

EY-Parthenon zoekt een ervaren HR-manager die effectief optreedt als sparringpartner voor business leaders en de Talent Leader. Je beheert HR-ondersteuning, vertaalt beleid naar praktijk en denkt mee over organisatieontwikkeling in een ambitieuze praktijk.

Je combineert zelfstandigheid met samenwerking, bouwt relaties op met stakeholders en werkt nauw samen met EY-collega's. Hybrid werken en internationale projecten passen bij je ambitie en capaciteiten.